Passos simples para ajudar a compreender melhor Liderança por Francisco Moreiro

Muitas pessoas estão confusas sobre o que é preciso para se tornar um líder genuíno, ou que deixe certas coisas chegar a sua cabeça quando apresentado com a oportunidade. É sempre bom para manter-se em cheque e aprender coisas úteis para fazer o tipo certo de progresso. A liderança é um tipo especial de papel no qual você está encarregado de ajudar a criar as experiências de outras pessoas.

Certifique-se de contratar pessoas que irão avançar seus objetivos de negócio. De preferência, isto significa que as pessoas que são inteligentes, podem resolver problemas, eo mais importante, ter alguma experiência em seu campo de negócios. Certifique-se de verificar as referências e fazer investigação adequada de modo que você não seja enganado por alguém com um currículo falso e uma língua de prata.

Se você quiser ficar melhor para ser um líder, não agem como você é um know--tudo. Você pode ter boas idéias e pensa que você é perfeito, mas outros podem querer adicionar alguma coisa, também. Eles terão todos os tipos de sugestões sobre como fazer o seu plano de um grande.

Não confie em e-mail para gerenciar sua equipe. Dependência excessiva de e-mail faz você parecer um imperador distante, que as mãos para baixo editais do alto. Você não só vai construir ressentimento entre sua equipe, mas também perder a chance de construir relacionamentos que irão melhorar a produtividade no longo prazo.

Possuir até seus erros. Mesmo os grandes líderes são errado às vezes. Grandes líderes reconhecem seus erros, aprenda com eles e usar essa experiência para ajudar outras pessoas a evitar esses erros. Ele deixa todos saber que você é de fato um ser humano, assim como eles. Isso pode não parecer como um líder, mas a humanidade pode inspirar grande lealdade.

Como vão as coisas dentro de sua equipe? Use algumas pessoas de sua equipe para ajudá-lo a discutir o que está acontecendo. Além de amizades em desenvolvimento, as mudanças necessárias para o plano pode ser feito depois de ouvir as sugestões dos membros da equipe.

Conheça os artistas verdadeiramente talentosos debaixo de você. Grandes funcionários são difíceis de encontrar, e mais difícil de manter. Saiba o que são as suas ambições pessoais na vida. Quanto mais você é capaz de criar sinergias seus sonhos com seus objetivos de negócio ', quanto mais tempo você pode mantê-las e sua produtividade.

Esforce-se para a excelência. Nunca se contentar com "bom o suficiente". Grandes equipes sempre tentar definir o bar um pouco mais alto a cada vez. Como um bom líder, estabelecer padrões elevados para si mesmo e certifique-se há maneiras de medi-los. Sabe o que isso é normal e mantenha os outros responsáveis ​​a ele. Não basta avaliar o seu progresso, mas tente buscar essas perspectivas de outras organizações que o inspiram. Aprenda com as suas experiências e tentar encontrar maneiras de torná-los trabalhar para a sua equipa.

Como líder, você é responsável por formar os objetivos e aspirações de sua equipe. Come-se com um cenário mais favorável para a sua equipe, e sua visão para o futuro. Compartilhe essas metas com eles, e pedir-lhes para os seus comentários e sugestões. Um verdadeiro líder tem uma equipe sob seu comando que está focado nos mesmos objetivos, e como alcançá-los.

Liderança exige que você seja capaz de trabalhar dentro de um grupo. Aqueles abaixo de você são importantes para ajudar você a aumentar suas habilidades e avançar o seu sucesso. Aqueles em torno de você pode oferecer conselhos inestimável através da colaboração. Eles ajudam na tomada de decisões, dando diferentes perspectivas. Então você, líder, estará livre para fazer o trabalho que você faz melhor chumbo.

Quando confrontados com um desafio, o foco em levar outros a chegar a uma solução viável. Embora às vezes é tentador apontar o dedo ou desorientar culpa, nenhum destes comportamentos resolver o problema real. Concentre-se não sobre a vinda acima com uma desculpa como um meio de cumprir um prazo. Em vez disso, use esse tempo para determinar o que causou o problema e como você pode evitar que ele ocorra no futuro.

Como líder, você deve definir metas claras e sem complicações. Certifique-se de que sua equipe possa alcançá-los, mesmo que eles são um desafio. Dê uma recompensa para cada meta cumprida, e quando for atendida, entregar a recompensa imediatamente. A partir do momento somos filhos, este exemplo de metas e recompensas nos motiva a esforçar-se para enfrentar novos desafios. É como as pessoas trabalham, e ele vai trabalhar em seu local de trabalho.

Esforce-se para se tornar o tipo de líder que tem um forte motivo realização. Um motivo realização é o prazer e orgulho que você experimentar em cima de terminar um projeto ou tarefa. Em outras palavras, você não está trabalhando para conseguir um prêmio em dinheiro ou avaliação de desempenho favorável. Em vez disso, seu objetivo é ter sucesso apenas por uma questão de sucesso. Este tipo de motivação em líderes é altamente contagiosa e inspirado em grupos.

Quer saber o que você pode fazer para prosseguir as habilidades de liderança não vai chegar a qualquer lugar. No entanto, tendo ação é o que irá impulsioná-los para um papel de liderança. Papéis de liderança são altamente produtivas, porque você pode ajudar outras pessoas a atingir objetivos na vida. É uma posição ainda um desafio muito gratificante

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