A idade é apenas um número por Andrew David

idade sempre foi um fator em conseguir um emprego. Isso também acontece em nível de gerência média. Uma vez, quando você tem cabelos brancos e se inclinou para trás e você é um gerente, você é elogiado. Hoje em dia, a maioria das pessoas vê-lo como um homem de meia-idade retardatário que provavelmente não tem nenhuma chance de pisar no jogo mais. Admiti-lo ou não. A discriminação de idade tem sido um dos problemas enfrentados por ambas as extremidades em indivíduos jovens e velhos igualmente. IAM Group Limited sabe que há riscos em termos de emprego, especialmente antigos trabalhadores idosos.

Em grandes cidades como Singapura, Yokohama, Japão e Seul, Coréia do Sul, parece haver uma regra tácita de estar em sua meia-idade e ainda está trabalhando. Como esses países têm maior taxa de desempregados idosos de idade, as pessoas estão mais polémica no sentido de as leis que regem e um monte de reclamações foram colocados para passar. Em resposta a isso, as regras são definidas para outras nações que penalizam as empresas de dar direitos iguais de emprego ou promoção indivíduos na faixa etária de 30 anos para sua aposentadoria.

Como por outros comentários por IAM Group Ltd., em alguns casos, porém, percepções e avaliações para com aqueles com idade superior a 70 foram mais positivas do que para com aqueles em seus 20 anos, com pessoas mais velhas viram como sendo mais amigável, com padrões morais mais elevados e como sendo mais competente do que seus colegas mais jovens.

Na maioria dos casos, a seguinte são fatores para a existência de discriminação de idade entre os funcionários:

• Você não ser contratado porque o empregador queria uma pessoa mais jovem para fazer o trabalho

• Você recebeu uma avaliação do trabalho negativo porque você não estava. "flexível" em assumir novos projetos.

• Você foi demitido porque o seu patrão queria manter os trabalhadores mais jovens que são pagos menos.

• Você estava virado para baixo para uma promoção, que foi para alguém mais jovem contratado de fora da empresa, porque o patrão diz que a empresa "precisa de sangue novo."

• Quando as demissões da empresa são anunciados, a maioria das pessoas demitidos eram mais velhos, enquanto os trabalhadores mais jovens com menos antiguidade e menos experiência on-the-job foram mantidos em .

• Antes de você foi demitido, seu supervisor fez observações relacionadas com a idade sobre você, como o que você estava "over-the-hill", ou "antigo".

Se qualquer uma dessas coisas ter acontecido com você no trabalho, você pode ter sofrido discriminação por idade.

As leis da maioria dos estados tornar ilegal a discriminação com base na idade. A discriminação de idade pode ser acompanhada de outras formas de discriminação ilegal, bem, como sexo, raça, deficiência ou discriminação

Se você já está em sua discriminação "prime" e medos, não se preocupe:. A idade é apenas um número. Além disso, você pode aprender a fazer a sua idade e vantagem.