Trabalhando Através Lunch? Seu bom para você por Phillip Presley

socializa com colegas de trabalho durante o almoço pode não ser a melhor maneira para os funcionários para relaxar durante o dia, um novo estudo descobriu

Pesquisadores da . University of Rotman School of Management   de Toronto; descobriu que trabalhar durante o almoço pode não ser tão ruim quanto se pensava, especialmente quando os funcionários optam por fazê-lo sem ser pressionado para ele.

"Descobrimos que um elemento crítico foi ter a liberdade de escolher se quer ou não fazê-lo", disse John Trougakos, professor associado e co-autor do estudo. "O aspecto autonomia ajuda a compensar o que tinha tradicionalmente pensei que não era uma boa maneira de passar o tempo quebrar."

Como parte do estudo, os pesquisadores entrevistaram funcionários sobre o que tinham feito durante suas intervalos de almoço mais de um 10- período de dia. Eles então seguiram-se com colegas de trabalho dos participantes para relatar como cansado seus colegas apareceu no final de cada dia de trabalho.

Os autores descobriram que, enquanto trabalhava durante o almoço resultou em funcionários que aparecem mais cansado, o efeito foi reduzido quando os funcionários . sentiu que era sua decisão

O estudo revelou que socializar também levou a níveis mais altos de fadiga, que os pesquisadores atribuem à existência ou não os trabalhadores se sentem livres para decidir se eles querem socializar e que eles estão socializar com. Relaxar atividades durante o almoço, escolhido livremente pelos trabalhadores, levou à menor quantidade de fadiga relatado no final do dia.

Trougakos disse que, embora muitos possam supor almoço socialização é uma boa maneira para os funcionários para relaxar, que não é necessariamente o caso se eles se misturam com outros funcionários no refeitório da empresa ou se o chefe está por perto. Nesses casos, Trougakos disse conversas podem ser sobre o trabalho, e os funcionários podem ter mais cuidado com o que dizem e a impressão que eles fazem com os seus colegas.

"Você está saindo com pessoas que você não pode necessariamente chutar de volta e ser você mesmo com, "Trougakos disse.

Independentemente de como isso é conseguido, os pesquisadores acreditam organizações que não oferecem oportunidades para os seus trabalhadores para se recuperar de trabalho durante o dia risco menor eficácia e produtividade do funcionário, levando ao burnout,   absentismo e rotatividade de pessoal superior

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