Desenvolvimento de Carreira por Dasharath Jadhav

Você pode ser um comércio ou ascience de pós-graduação ou possuir qualificação profissional, como BE, MBA, MCA, CA, ICWA , ACS etc.

Você pode estar trabalhando como anAccountant, Administração, Assistente Executivo, analista financeiro, assistente de pesquisa , agente Callcentre, Back executivo escritório etc

Você pode estar empregados, desempregados, subempregados ou trabalhadores por conta própria .

Você também pode cair sob adifferent categoria que não é mencionado acima .

Mas é uma palavra comum para todos, o que é chamado de Desenvolvimento de Carreira, que é importante para everybodyirrespective do estatuto profissional

O desenvolvimento de carreira prazo é verycomplex na natureza, dada a quantidade de oportunidades disponíveis no market.You pode muitas vezes se confundem sobre qual o caminho a tomar como tudo parece ser rosy.You também sabemos que uma vez que você viajar por um caminho, é muito difícil conseguir tothe outro .

Então, como é que se identifica a rightcareer para ele /ela. Lembre-se de qualquer campo que você está entrando em, você canexcel se você aumentar seus recursos bem e utilizá-lo para o seu desenvolvimento

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A primeira e principal exercisewould ser a realização de um MBO (Gestão por Objetivo) ou um reverso integration.Decide se eu sua mente a respeito de onde você gostaria de ver a si mesmo, 25 anos fromnow, ou seja, em 2033. Se a sua ambição é a deter uma posição de vice-presidente em acompany, planejar o seu caminho como este.

2037 - Presidente

2033 - Vice Presidente

2025 - GeneralManager

2015 - SeniorManager

2012 - Gerente

2010 - SeniorExecutive /Asst. Gerente

2008 - Executivo

Se você é bem sucedido em fazer anentry como executivo em 2008, você pode levantar para a posição do vice-Presidentin 2033.

Agora surge uma outra questão em yourmind. Qual domínio que devo escolher

Para este efeito, você precisa fazer uma análise SWOT apersonal (Força, Fraqueza? , Oportunidades e Ameaças)

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Pontos fortes são as habilidades que youpossess no presente. Um pouco da força que pode ser atribuído é você r communicationskills, habilidade de apresentação, conhecimento do assunto, experiência anterior de trabalho etc.

Pontos fracos são aquelas áreas whichare suas deficiências. Isso pode ser assim, a falta de competências, pobre knowledgeetc assunto. Uma vez que você sabe que sua fraqueza tomar algumas medidas construtivas para overcomethose

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Enquanto as Forças e weaknessesare os fatores internos , Oportunidades e Ameaças são factors.Opportunities externo pode ser na forma de feiras de emprego, o seu tio, que está trabalhando como Gerente ageneral em um MNC que podem criar uma entrada para você na empresa, ou theinterview que você rachado durante a entrevista campus etc .

Threat é um fator de whichabsolutely você tem pouco controle. Se você pretende se estabelecer nos Estados Unidos, therecent confronto econômica poderia ser outro fator. Em tais casos, por exemplo ifyou não obter visto para trabalhar nos EUA, para tentar obter um no Canadá

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A ilustração acima é apenas propósito forreference ea solução pode não ser aplicável a toda a gente

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Agora que você tem feito a sua SWOTanalysis pegar a carreira que é mais adequado para você. Suponha que você aregood em gestão de pessoas, você pode escolher uma carreira em RH. Se você está Strongin números enveredar por uma carreira em finanças e se você é tecnicamente forte carreira choosea conformidade. A lista é interminável

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ponto chave a observar aqui é, fazer notjump em uma carreira, só porque seu amigo íntimo tomou-lo. Não panicif você continua sem emprego por alguns meses. Leve o seu tempo para se estabelecer. Eu agreethat você tem a pressão dos colegas e família, mas tente resistir a esse andwait pressão pela oportunidade certa .