Como bilíngües Recruiters contratar empregados por Sonu Verma

Pessoas que falam vários idiomas são referidos como multilíngüe ou se uma pessoa sabe duas línguas são chamados bilíngüe. Este tipo de pessoas na verdade tem uma habilidade específica em que eles podem ser um trunfo para muitas indústrias por causa de seu conjunto de habilidades específicas. Para as pessoas que estão interessados ​​em construir uma carreira como um bilíngue ou multilíngue, eles devem ser capazes de abordar os recrutadores bilingues como estas são as pessoas que realmente têm o know-how quando se trata de saber que carreira é melhor para você.

Se você está planejando para se aproximar de uma consultoria de recrutamento linguagem seria conhecer o processo envolvido quando eles estão contratando funcionários bilíngües ou multilíngües. É por meio dessas agências internacionais de recrutamento, onde as pessoas não só chegar a encontrar a carreira que se adapta às suas habilidades, mas os legítimos empregadores também. A bilíngüe ou multilíngüe pode ser oferecer uma carreira muito promissor para ninguém se eles são capazes de encontrar o empregador que também está procurando o conjunto de habilidades que eles possuem.

A maioria dos funcionários bilíngües realmente muito estudados para aprender outro língua ou grupo de idiomas. Isto é devido ao fato de que é uma maneira de expandir seus mercados de nicho e não só você começa a encontrar mais oportunidades na sua área, mas também começar uma carreira no estrangeiro. A razão pela qual a maioria das empresas prefere membros bilíngües da empresa, porque eles são mais baratos do que contratar intérpretes e eles realmente têm melhor compreensão quando se trata de os objetivos de negócio. Para as empresas que têm uma equipe diversificada, torna-se mais fácil de expandir o negócio para diferentes partes do mundo e torna-se fácil para chegar aos clientes ganhando assim os clientes fiéis, a longo prazo. Por causa da globalização acontecendo, contratação de funcionários bilíngues ou multilíngues praticamente faz sentido.

Basicamente empregadores deixam de fora sinais ou anúncios classificados que eles costumam fazer em coordenação com agências de recrutamento especialmente destinadas a contratar funcionários bilíngües. A partir daqui, eles indicam a língua específica que eles estão procurando, o nível de fluência e de ser capaz de se comunicar no idioma (incluindo fala, escrita e leitura) e outras habilidades que podem ser necessários. Uma vez que um potencial empregado é contratado, eles podem oferecer testes e entrevistas.

A razão por que muitos empregadores obter assistência de recrutadores bilingues é porque nem todos os empregadores podem falar a língua dos empregados que eles contratam. Através de um recrutador de emprego bilíngüe eles podem avaliar melhor o nível de proficiência do empregado potencial. Durante a entrevista do candidato de trabalho, eles geralmente não apenas peça à pessoa para falar e escrever testes, mas uma série de outros testes pode dado não só relacionado com a proficiência na língua, mas também em testar a habilidade necessária também.

Ser um empregado multilingue ou bilingue não só se limita a ser apenas um intérprete. Muitas vezes, as indústrias do turismo, de negócios e de lazer estão em necessidade de funcionários multilingues porque eles têm que atender a pessoas de diferentes países. Talvez a melhor maneira de prestar serviço de qualidade e produtos para seus clientes-alvo é saber falar a língua deles.

Eu sou um comerciante online e escrever artigos de revisão para os meus clientes e este artigo é para bilingues Recruiters, Língua Recrutamento, Agências de Recrutamento Internacionais e Língua Recrutamento Consultoria.