Consultores de recrutamento de topo em india-At a Glance por Vronn shann

recrutamento profissional envolve o processo de atração, seleção e selecionando uma pessoa qualificada para um emprego, em particular para o recrutamento sénior. Procurar, selecionar e mirar em a pessoa certa para o trabalho é vital para qualquer processo de recrutamento. Sendo um serviço especializado que requer eficiência e eficácia, empresas de consultoria de recrutamento e consultores de recrutamento são utilizadas por grandes e pequenas empresas para preencher várias posições em suas organizações.

A indústria de recrutamento consiste em 4 tipos de empresas de consultoria de recrutamento organisations- , as empresas de pesquisa de executivos (por vezes referido como headhunters), portais de emprego e empresas de terceirização de processo de recrutamento. Algumas empresas preferem usar os recrutadores em casa em vez de contratar uma agência externa, com um departamento da empresa que está sendo treinado e especializado para lidar com o processo de recrutamento

Um dos principais desafios é identificar &.; fonte perfis & relevantes; recomeça. A fonte de potenciais candidatos, um consultor de recrutamento irá anunciar através da mídia tradicional ou idade nova com uma tendência mudando para o recrutamento através de portais de emprego.

portais de emprego on-line tornaram-se o modo de vida quando se trata de procura de emprego para mais trabalho seekers na Índia. Empregadores e recrutadores também percebem portais de emprego como um dos métodos mais eficientes de terceirização de candidatos para uma vaga de trabalho em sua organização. Um portal típico de trabalho para profissionais de alto nível tem um empregador ou um recrutador deixar um papel sênior no portal. Os candidatos interessados ​​se aplicam ao trabalho quando têm a certeza que atenda às suas preferências. Além disso, os empregadores procurar ativamente e shortlist retomada a partir do banco de dados de perfis atualizados para preencher futuras vagas de emprego. Os potenciais candidatos são selecionados para garantir suas qualificações e experiência cumprir os requisitos do cargo. Uma vez feito isso, o candidato é submetido a vários testes e entrevistas. O recrutador seleciona o melhor candidato com base nestes e uma vez que um candidato é considerado adequado para o trabalho, o candidato é contactado e ofereceu o trabalho. A posição vem ao seu encerramento uma vez que o candidato aceita a oferta.

O processo de recrutamento não termina com o candidato de aceitar a oferta. Os consultores de recrutamento Top na Índia ou o empregador a contratação segue-se com a contratação de empresa para garantir que o candidato é capaz de trabalhar na nova posição de forma eficaz. Este processo é essencial para determinar a eficácia da agência de recrutamento sobre a forma como o candidato está se saindo no novo emprego. Esta avaliação ajuda a verificar se o processo de recrutamento foi cumprindo ou não e isso também estabelece directamente o valor da agência de recrutamento.

Tal como foi referido anteriormente, o recrutamento tem um papel importante a desempenhar de encontrar a pessoa certa para o trabalho direito. Encontrar o melhor candidato possível para preencher posições importantes em uma organização estabelece um agências de valor e ajuda a empresa a contratar boa candidatura qualidade.