O que torna a criação compensação justa por Mulheres cruciais para o seu negócio? por Mike Federer

No entanto, as empresas precisam torealize que assegurar uma indemnização justa para ambos os sexos não só beneficia theworkers e suas famílias; mas também benefitsthe empregadores, em grande medida.

1.

AvoidFalling em problemas com a lei

Certificando-se que os homens andwomen em sua organização estão sendo oferecidos os mesmos pacotes salariais andbenefits, você está mantendo essencialmente os legisladores feliz. Sob a Igualdade PayAct, foi tornada obrigatória para as empresas a oferecer aos homens payto substancialmente iguais e mulheres que são contratados para executar funções de trabalho semelhantes. Se um employeereports quaisquer discrepâncias no cumprimento desta lei, sua empresa pode caindo problemas significativos em razão de discriminação. Além ensuringequal salários base, as empresas são obrigadas a garantir withrespect indemnização igual a pagamento de horas extras, opções de ações, bônus, folhas e otherreimbursements pago

2. .

SupportingWomen que são chefes de família - Mostrando que você se importa

Há muitos casos wherehouseholds consistem em famílias monoparentais. Isto significa que para um único femaleparent, ela é o principal ganha-pão para sua família. Garantindo a igualdade de payfor a mulher, há maiores chances de ela ser capaz de ganhar um salário thatenables-los a apoiar significativamente a sua família. Além disso, um recente surveysuggested que, durante a crise econômica em 2008, os homens foram perdendo seus empregos em ahigher taxa do que as mulheres. Isto significa que as mulheres estão sub relativamente morepressure hoje com respeito a ganhar uma renda maior do que eles weretraditionally esperado.

3.

Retainingthe direito de Talentos

Empresas que são capazes de builda reputação como um que compensa homens e mulheres tendem igualmente a ter accessto um maior número de talento para recrutamentos. Os candidatos com betterqualifications será mais propensos a considerar trabalhar com o seu negócio ifthey sinto que as oportunidades de crescimento são amplas independentemente da sua gender.Demonstrating que você não discriminar com base no sexo ajuda a criar valor percebido contato positivo entre seus funcionários atuais e potenciais, consequentemente, ajudando o seu aluguer e reter funcionários produtivos que areconfident de receber uma compensação justa

4.

Savingtons de dinheiro em Overtime

Há números ofstudies suficientes que indicam para as mulheres serem capazes de organizar o seu trabalho betterand mais rápido do que os homens. Existem também estudos que os homens tendem a trabalhar mais hoursthan mulheres em geral. Ao incentivar as mulheres a construir carreiras e involvethemselves igualmente em um local de trabalho, que são essencialmente projetar maneiras eficiência e produtividade ofenhanced dentro de uma organização, vem economizando toneladas yourbusiness de dinheiro que você estaria pagando em horas extras.

Além disso, através da oferta de mulheres equalopportunities, leva-se de um encargo financeiro significativo dos ombros OFA homem que trabalha. Isso, consequentemente, permite que eles passam mais horas com theirfamilies, amigos e de outras actividades. Garantir uma melhor-likebalance trabalho para homens e mulheres resultar na criação de trabalho mais feliz environmentsthat satisfação no trabalho Garner e produtividade.

Ao proporcionar uma compensação justa, você é capaz de criar uma organização que é composta de motivatedemployees qualificados e que ajudam o seu negócio prosperar. Políticas de remuneração justa e coerente dizer muito sobre os valores de sua empresa adere, vem ajudando a criar a percepção contato positivo para o seu negócio dentro e fora de sua indústria

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