Relevância da avaliação psicométrica no mundo empresarial competitivo de hoje por Anuradha Prabhudesai

que o recurso humano é o mais crítico para o funcionamento eficiente de uma organização, tem sido um truísmo gestão. Que este recurso é também de mais desafiador e difícil de gerir uma organização, é uma idéia mais secretamente, mas universalmente aceite também!

Organizações já começaram a perceber a importância do recrutamento e desenvolvimento de pessoas corretas.

Várias medidas e instrumentos diferentes foram desenvolvidos pela comunidade de RH para tornar o processo de seleção tão robusto quanto possível. Estes incluem:

1. entrevistas estruturadas
   

2. Estudos de Caso
   

3. Discussões Grupo
   

4. Centros de Avaliação
   

5. avaliações psicométricas
   

   
   

   Cada uma delas tem seu próprio conjunto de prós e contras e não vamos entrar aqueles nesta plataforma. No entanto, vamos tentar entender a relevância de avaliações psicométricas no mundo corporativo de hoje.
   

   Todo mundo reconhece que o recrutamento é um recurso desgastante, caro e consome tempo de exercício. No entanto, não se pode fugir dela. Embora cada empresa tem sua própria abordagem para recrutamento, permanece o fato de que as decisões de recrutamento, muitas vezes tendem a ser subjetiva e arbitrária. Usando um teste psicométrico válido e confiável que é relevante para a contratação precisam que você tem, pode elevar instantaneamente a solidez da sua tomada de decisão de recrutamento. Tomar a decisão de recrutamento direito é rentável em inúmeras maneiras: reduz significativamente o atrito, permite que você recrutar pessoas com as habilidades certas, reduzindo também os custos de treinamento, ele reduz o tempo envolvido em chegar a uma decisão, e faz com que o processo objetivo e científico.
   

   Quais são testes psicométricos?
   

   Psychometrics refere-se a ciência da medição capacidades e processos mentais. Tradicionalmente teste psicométrico é um teste de lápis de papel onde você recebe um conjunto de declaração ou perguntas ou situação em que você tem que responder. Com base você obter uma saída que é geralmente sob a forma de um relatório, que lhe diz onde você está através dessas particulares traços, qualidades, habilidades ou atitudes que o teste pretende medir. Esta é a versão tradicional. Hoje, mais e mais ter ido online. Assim, você pode simplesmente fazer logon em um determinado site, fazer o teste on-line, você começa o seu relatório em sua caixa de e-mail geralmente dentro de um período de 24 a 48 horas.
   

   Alguns testes psicométricos típicos
   

   1. avaliações de personalidade /Comportamental Assessments
      

   2. Cognitive /Aptitude Assessments
      

   3. Habilidades Assessments
      

   4. Valores /Motivação Assessments
      

      
      

      Enquanto o mundo corporativo ocidental tem sido a investir fortemente em avaliações psicométricas como um dos parâmetros para ajudar no direito match-pessoa trabalho, psicometria têm sido lentos para ganhar impulso na Índia de meio empresarial. Principais razões para este ter sido:
      

      1. A preocupação sobre se os testes internacionais são relevantes para as organizações indígenas
         

      2. Os custos elevados de bem conhecidas ferramentas psicométricas globais, tornando-os inviáveis ​​para ser utilizado em larga escala em organizações indígenas
         

         
         

         Relevância no mundo competitivo de hoje:.
         

      3. Velocidade e Eficiência :
         

         
         

         avaliações psicométricas fornecer um método rápido de obter mais informações sobre funcionários. Os ensaios, alguns dos quais também pode ser feito em linha, tem um período de tempo que varia de 10 a 45 minutos. A maioria dos relatórios são virou em 24-48 horas. Este apela fortemente para "resultado rápido" a actual geração de gestores e tomadores de decisão. Avaliação também pode ser administrado em um grupo maior de pessoas ao mesmo tempo, trazendo, assim, em mais eficiências
         

      4. Objectivo de Avaliação:.
         

         
         

         Elimina subjetividade nas decisões de avaliação e selecção. Testes consistentemente vomitar resultados com base nas respostas do indivíduo para os itens de teste em vez de impressões subjetivas ou avaliações formadas por entrevistadores
         

      5. Indústria Benchmarks:.
         

         
         

         testes psicométricos são normed contra uma população maior de tipos semelhantes de candidatos. Assim, oferece às organizações uma visão em que um indivíduo mentiras em comparação com a indústria
         

      6. Desenvolvido por especialistas:.
         

         
         

         testes psicométricos são desenvolvidos por psicometristas treinados após rigorosa investigação, e usando princípios psicométricos e estatísticos da mais alta ordem. Assim, eles trazem um alto nível de exatidão, precisão e profundidade das competências a ser avaliado
         

      7. altamente rentável:.
         

         
         

         Para muitas organizações, a maior vantagem que a psicometria tem para oferecer é que eles são fáceis sobre o orçamento. Em comparação com muitos outros métodos de terceiros (centros de avaliação, em exercícios cesta, entrevistas painel), instrumentos psicométricos permitir enorme salva com a organização, ao mesmo tempo, manter a capacidade preditiva consistente e estável.
         

         Ms. Samindara Hardikar - Sawant
         

         Psicólogo Clínico