Pergunta para obter ajuda para selecionar candidato certo !!!!!!!!!! por Saeed Afridi

1) Você introduziram objetivos que você quer realizar e se assim for, diga-me sobre eles? Está à procura de sinais e os sinais de crescimento, foco, planejamento de capacidade e desejo de conquistas.

2) Como você fez o seu primeiro salário, quantos anos você tinha, e o que você fez com o dinheiro? Com esse problema que você está olhando para avaliar suas executam ethos.

3) Quais são as principais características de três energia que você procura em um gerente? Com esse problema que você está tentando descobrir o seu raciocínio e descobrir o seu estilo de administração sugerida.

4) Alguma vez você já não é eficiente em alguma coisa e se assim for, por que você não são eficientes eo que você compreender com a experiência? Este problema dá-se a uma discussão sobre resiliência, responsabilidade pessoal e propensões sob pressão.

5) Toda pessoa tem profissionais e negativos como empregados. Quais são os seus aspectos surpreendentes para esta posição? Esta edição dá-lhes para ser capaz de dizer-lhe que fontes que fornecem e como eles se vêem apropriado para a sua organização.

6) Qual é o único fator que você iria melhorar sobre si mesmo? Esta edição dá-lhe uma indicação de sua capacidade de auto-avaliação.

7) Diferente de perto perto de membros da família, que tem sido o maior efeito em seu caminho de modo de vida e por quê?

8) Se você fosse não são eficientes nessa organização, o que você acha que o objetivo seria?

Use essas questões como alguns detalhes e adicionar-lhes como você deseja. por ter uma análise do cliente set ele permite que você modifique o processo através sabiamente. Com relação às alternativas dos candidatos a estas e outras questões que você pode oferecer, você terá uma opção ideal se você está disposto a dar o próximo palco com este pessoal.