9 Dicas para uma grande entrevista por Srinivasulu Manineni

Você só foram convidados para uma entrevista com sua companhia de sonho. Não importa onde você foi para a escola, o número de graus que você pode segurar, a experiência que você tem ou quem você conhece; se você é incapaz de fazer o NTREVISTA com êxito, você não vai obter o job.Try seguindo as dicas abaixo e você não só vai estar bem preparado, mas também apresentar-se como um verdadeiro professional.Research a Companhia. Faça a sua casa, por exemplo, vá para o site da empresa e ler sobre seus visão, missão, estratégia, produtos, finanças, departamentos, vantagens competitivas, concorrentes etc.etc. Se a empresa não tem uma presença na web procurá-los na biblioteca, chamar as câmaras de comércio, e descobrir tudo o que puder sobre o seu them.Prepare Introdução & Discurso Key points.The introdutório é a sua oportunidade de dois minutos para iluminar o entrevistador sobre você eo que você tem para oferecer -. Esteja preparado para falar sobre qualquer mudanças de carreira você pode ter tido -. Faça uma lista dos seus principais pontos fortes e as coisas que você Atualmente trabalhando em direção ao seu crescimento profissional, com exemplos de cada um -. Seja também preparado para falar sobre seus pontos fracos e como você é tentando superá-los Sorria, seja natural e falar com confiança. . Pratique em frente ao espelho se necessary.Identify Conquistas Os empregadores querem saber como contratar você vai fazer o seu melhor organização e contribuir para o seu sucesso global. (Supondo que você fez sua lição de casa, tal como sugerido no ponto 1 que você pode oferecer exemplos de inovações, melhorias de processo ou de poupança de receita idéias que possam ser de interesse) .Dress para o sucesso. A maneira de se vestir faz uma declaração sobre si mesmo. Evite cores brilhantes e jóias alto. Independentemente do trabalho que você está se candidatando, é uma boa idéia para usar um terno limpo e, mesmo em um ambiente de negócios informais. Boa Hora é Essencial Chegue pelo menos 15 minutos mais cedo para a sua nomeação. Além de garantir a você não está apressado, usar esse tempo para aprender mais sobre o companyâ € ™ s ambiente. Observar os funcionários da empresa, como você sentar no lobby. Como eles se parecem? Será que eles cumprimentar uns aos outros e dizer Olá para você ? Eles estão sorrindo e felizes ou frazzled e frustrado encetar um diálogo ?. Lembre-se, uma conversa é uma troca de mão dupla. Seja curioso e perguntar lotes de perguntas para obter uma boa compreensão de como a empresa, departamento e gestão de operar. Pergunte sobre as responsabilidades do trabalho e cultura da empresa, por exemplo, Os programas de reconhecimento de funcionários, oportunidades para o desenvolvimento pessoal e profissional, desafios atuais e futuros da posição, etc. etc.Be Abrir e Honest.When respondendo a perguntas do empregador, dizer a verdade! Se você fez um erro, diga-o de uma forma positiva, aceitar a responsabilidade por ele, e explicar como você se beneficiaram da experiência & o que você aprendeu. Não não fingir ser algo que você não está, não vai funcionar Não fale Salário ou Benefícios !. O objetivo é obter o máximo de opções vai possível, para não falar de compensação nesta fase, como pode ser um fator nocaute. Vender para o empregador tudo o que você pode fazer por eles. Se eles estão interessados ​​eles vão fazer uma oferta e é nessa fase que você começar a negociar os issues.Take Responsabilidade ! Lembre-se, 50% da responsabilidade para a partida emprego certo é sua. You está entrevistando o empregador assim como o estão entrevistando. Afinal, se você for selecionado, você estará gastando pelo menos metade do seu dia de vigília neste ambiente. Assim, garantir que este é o que você realmente deseja que o ! Felicidades !!!! Srini