A julgar um trabalho por seu título por Cody Pierson

Seu título do trabalho diz muito sobre você, quer você queira ou não. É uma abreviação para o que você faz e onde você se encaixa em uma organização. Também é inerentemente sem sentido, uma vez que não há duas empresas são idênticos e ninguém tem que assinar uma declaração antes de declarar-se o vice-presidente de alguma coisa. Não há solução para isso (e eu não tenho certeza que é um problema, por si só) com falta de padronização de cargos através da placa, mas fez-me pensar sobre os dois componentes fundamentais de um título do trabalho: a descrição eo símbolo de status .

A descrição

Esta parte diz às pessoas, pelo menos em um sentido amplo, o que você faz. (Comerciantes vender coisas que você não precisa, os desenvolvedores de inventar novas versões do Angry Birds, etc.) Deve ser o mais simples dos dois componentes, mas como empregos tornaram-se mais especializados e que já inventaram novas maneiras de descrevê-los ele isn 't sempre o caso. É por isso que um dos primeiros passos em qualquer pesquisa que efectuamos é descobrir todas as outras formas de descrever o trabalho que nós estamos olhando para encher.

Há também uma tendência, particularmente com startups, para tentar descrever a cultura da organização inventando cargos "criativas". (Oficial Felicidade Chefe, Codificação Ninja, Superstar social, etc.) Como alguém que trabalhou para uma partida, eu entendo o apelo de um cargo não-padrão, mas, como regra geral, se as pessoas compreendem menos sobre o que fazer depois que eles conhecer o seu título, você deve considerar mudar isso.

O Símbolo de status

Praticamente falando, isso é um indicador de onde você se encaixa em uma estrutura organizacional, mas nós todos sabemos que é muito mais do que isso. (Eu vou admitir que Estou muito orgulhoso do 'Manager' no meu título atual.) Um título impressionante é um incentivo para subir na carreira, assim como mais dinheiro e tempo de férias extra. É uma maneira despretensiosa de dizer às pessoas que você é um sucesso, o que é por isso que é onde as pessoas levam mais liberdade com seus títulos de trabalho.

Como «sénior» faz um Senior executivo de contas tem que ser? Quem me certificado como um "especialista" em meu trabalho anterior? Por que vice-presidentes vêm em Sênior, Executivo, Junior e variedades de baunilha? Quer se trate do preenchimento currículo ou requisitos organizacionais, hierarquia tornou-se muito mais complicado. Isso provavelmente contribuiu para o aumento da estrutura societária 'flat', que coloca muito menos ênfase nos títulos de trabalho em geral.

O que tudo isso significa para a sua carreira? Eu não sei exatamente, mas que está sendo chamado de "Artista Sandwich 'não me fez ficar no metrô e se meu título atual foram' Monkey marketing 'Eu não amo meu trabalho menos.