Importância de um seguimento e-mail depois de uma entrevista por Angelina Anderson

Whyshould nós acompanhamento após uma entrevista?

Itis uma pergunta comum que cada entrevistado pondera sobre. De acordo com especialistas therecruiting é a melhor maneira de se manter em contato com a hiringpersonnel e também um meio para transmitir o quanto se quer o trabalho. É também anopportunity para continuar a conversa, mesmo após a entrevista acabou, onegets saber suas chances de conseguir o emprego através de tal acompanhamento. O nextconcern é sobre a forma de acompanhamento .

Siga upemail após a entrevista

isthe hoje mais meio preferido, pois é conveniente e amigável. Tal deve-se afollow voltar a enfatizar seu interesse no perfil de trabalho, garantindo thatboth o empregador e empregado estão na mesma página

Howto escrever um . acompanhamento entrevista emailafter

Thefirst passo a seguir à direita depois de uma entrevista é enviar uma nota de agradecimento, onthe dia da entrevista ou no dia seguinte. A segunda fase de seguimento isusually após um intervalo de uma ou duas semanas. O e-mail deve incluir de essentialcomponents como lembrando os contratação de pessoal como você está interessado em thejob, trazer ao seu conhecimento que você é capaz e como você pode ser um Assetto da empresa, afirmando realizações recentes e perguntando o que é o progresso ofyour processo de entrevista . Tal email fecha todas as lacunas e as interviewerhas uma oportunidade para pedir mais informações se necessário, e, por outro entrevistado handthe fica a saber se ele tem uma chance justa ou não

Getacquainted com o . typicalinterview perguntas

No momento há algumas perguntas muito típicas feitas por quase todos os entrevistador. Ele isbetter saber os com antecedência e se preparar para a entrevista com sabedoria. Uma ofthe a maioria das perguntas comuns até envolver por que você quer este trabalho. Esta é uma pergunta veryimportant desde o entrevistador é capaz de julgar muito sabiamente theinterest nível e capacidades do candidato. O segundo mais commonquestion é- você tem alguma dúvida? Esta é outra pergunta whichhas complicado para ser colocado em frente com muita sabedoria. É importante ter feito um properresearch sobre o empregador, de modo que um não fazer perguntas idiotas que é thecandidate deve saber antes de se sentar para a entrevista. Outros typicalinterview perguntas .

Revolvearound conhecer os pontos fortes candidatos e perguntas fraqueza e differentsituation baseados