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Erros carta de apresentação comum por Martin Headen
Itsa noção comum entre os candidatos a emprego, que muitos empregadores não evenglance através de cartas de apresentação. Embora, é verdade que somerecruiters não exigem para essas letras; existem muitos whorequire aqueles. Então, quando você está convidado a apresentar cartas de apresentação, donot prepará-los meia de coração. Se a sua carta de apresentação não é craftedproperly, você está lá e, em seguida, rejeitada, apesar de fornecer aperfect currículo.
Notethat sua carta de apresentação é sucedido com currículo e não vice-versa.Thus, escrever suas cartas de apresentação com o mesmo zelo como você writeresumes (Confira BSR). Abaixo mencionados são certos erros, muito proeminente foundin maioria das cartas de apresentação. Leia-o mais para saber e eliminar thosemistakes para fazer cartas de apresentação em pé de igualdade com os seus currículos bem escritos
"Para quem possa interessar" ou Dear Sir /madam etc. são algumas das maneiras mais comuns de endereçamento. Bem, a aterragem de um bom trabalho não é uma caminhada do bolo. Fazer alguns esforços para saber o nome da pessoa em questão e abordar a carta com sua /seu nome completo e designação. Se você é incapaz de encontrar essa informação, em seguida, escrever "Prezado gerente de contratação" ou "gerente de Recursos Humanos" Usando esses termos fazer suas letras aparecem em um formato visual profissional.
similares aos currículos, cartas de apresentação também precisa ser mais preciso. Muitos candidatos tomar isso como uma oportunidade de falar o seu coração para fora. Sim, as letras são úteis para explicar questões relacionadas com lacunas de carreira ou trânsitos, que são de outra maneira difícil com currículos; no entanto, essas explicações precisam ser breve e direto ao ponto. Os seus recrutadores não estão ansiosos para saber a história completa por trás e até mesmo se eles são, eles definitivamente não quero lê-lo em sua carta. Você pode explicar estes durante cara a cara rodadas de entrevistas, se perguntou.
Quando você está tomando todas as precauções para torná-lo para o seu emprego dos sonhos; por que deixar algumas brechas que podem ameaça suas chances de seleção? Portanto, não use a mesma carta de apresentação para todas as aplicações. Apenas mudando o nome do seu recrutador e empresa não vai ajudar. Fazer alguns esforços para pesquisar sobre a empresa-alvo e incluir esses detalhes em sua carta. Muitos recrutadores dizem que, se entrevistar 10 candidatos por dia, então apenas um ou dois deles são capazes de apresentar letras que indicam que eles têm realmente pesquisou sobre o perfil da empresa ou trabalho. Portanto, estes candidatos são impressionantes e já ganhar uma vantagem no processo de seleção.
Aqueles que consideram cartas de apresentação não desempenham um papel significativo no seu processo de seleção; pousar em situações terríveis que são muito evitável. Tendo erros de digitação e erros gramaticais não pode ter qualquer explicação, tanto quanto aplicativos de trabalho estão em causa. Verificadores ortográficos e leitores da prova são muito disponíveis para que você possa fazer uso deles e fazer seus currículos livre desses erros. Novamente muitos apenas fazer asneiras de fornecer nenhuma informação do contato ou está imprimindo incorretamente suas informações de contato. Recruiters ter uma impressão muito negativa se as suas cartas de apresentação tem esses erros e despejar seus currículos sem dar-lhes um olhar.
Você pode ter algumas referências influentes que são muito importantes para você. No entanto, desde que estas não é de todo essencial aos olhos de seu recrutador durante a primeira fase do seu processo de entrevista. Raramente, você encontrar empresas lista de referências com resumos solicitantes. Qualquer que seja a situação, cartas de apresentação não são o lugar de referências da lista. Fornecer esta lista em uma página separada somente se perguntou.
Finalmente, fornecendo cartas de apresentação dá uma sensação de possuir boa etiquette.It é porque você usá-lo para pedir formalmente recrutadores para consideryour currículo para a vaga de emprego. Portanto, não deixe de guideemployers que passar por seus currículos em anexo. Use sempre theenclosure seção de mencionar todos os documentos que você forneceu withyour carta
.
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