Penalty, o próximo passo depois de recusar a oferta de emprego? por Umakant Sharma

Até ao final de qualquer busca de trabalho, recebendo a oferta de emprego perfeito pode ser bem-vindo experiência e gratificante. Mas agora, prepare-se para pagar multa para rejeitar uma oferta de emprego. Recentemente Philips Carbon Black inserida uma "cláusula penal" em sua carta de oferta de 15 candidatos mantendo-os responsáveis ​​pelo pagamento de 5% do salário aberto (CTC), se aceitar, mas não se juntam.

Até ao final de qualquer procura de emprego, recebendo a oferta de emprego perfeito pode ser bem-vindo experiência e gratificante. Mas agora, prepare-se para pagar multa para rejeitar uma oferta de emprego. Recentemente Philips Carbon Black inserida uma "cláusula penal" em sua carta de oferta de 15 candidatos mantendo-os responsáveis ​​pelo pagamento de 5% do salário aberto (CTC), se aceitar, mas não se juntam.

Os candidatos devem pensar sobre o hora, quantidade de viagens e benefícios que eles querem antes de prosseguir uma posição. Eles precisam se certificar de que eles absolutamente entender o que a organização poderia esperar nessas áreas se eles foram contratados para essa posição. Em qualquer fase do processo, se você perceber que você nunca iria assumir a posição se fosse oferecido a você, não importa o que a oferta pode parecia, respeitosamente se retirar do processo antes de uma oferta é feita para você, porque as organizações e recrutadores investir uma grande quantidade de tempo para avaliar a sua candidatura, entrevistá-lo e verificação de referências.

Tal cláusula penal é incomum na Índia. Workforce Maven apoia a ideia de que essas cláusulas devem ser incluídos no acordo da empresa. É uma maneira muito elegante e legal de tecer nos danos exatos que se tem que pagar se houver uma quebra de contrato.

Este rompimento de contrato está a ter um efeito adverso sobre as empresas de recrutamento e alistamento. Empresas e empreendimentos estão segurando as rédeas dos recrutadores também. Cansaço tem penetrou no e para a moral das equipes de contratação com os funcionários que se recusam a aderir está indo para baixo. Conforme relatado, Philips Carbon Black em um pacto com seus agentes afirma que os agentes terão de substituir um candidato para livre se ele se demitir.

Eventualmente, é um jogo de dois lados. O pessoal de RH deve se concentrar mais na retenção em vez de apenas cerca de recrutamento. Também tais cláusulas de penalização deve ser exercitado que deve incluir o "custo de recrutamento 'para a posição e o custo de oportunidade de não aderir ao candidato depois de aceitar a oferta. Isso fará com que os caçadores de emprego pensar antes de aplicar gente e só sérias e genuínas iria procurar por empregos e iria aceitar a oferta ...

Autor Byline: Harish Kumar é o autor e blogueiro do Maven força de trabalho desde 2010. Maven força de trabalho é um dos principais Executive Search empresas na Índia oferece recrutamento internacional, soluções de TI, RPO Staffing Services e muitos mais serviços em todo o mundo.