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Decodificando o salário e as Leis horas para Empregos em New Jersey por Job da América Exchnage

While You Pesquisa

New Jersey Jobs

, é altamente recomendado que você disse se familiarizar com o salário base e as leis hora . Dessa forma, você pode ter certeza que você recebe thatthe oferece são justas e em conformidade com os mandatos trabalhistas do estado.

MinimumWage


  • salário mínimo para thecurrent trabalhos de New Jersey em USD 7,25 por hora. No entanto, thereare algumas exceções que se aplicam aos requisitos mínimos salariais.

  • Asan empregador que opta por pagar seus empregados um salário mínimo para os trabalhos em Nova Jersey, o maypay empregador, em conformidade com as leis de salário mínimo estabelecidos pelo estado ou o Governo Central, o que resulta em funcionários que ganham o salário mais elevado.


    Overtime

    prestadores de empregos New Jersey

    são esperados para payovertime aos empregados, a menos que de outra forma isenta. A taxa de horas extras é 1.5times a taxa horária regular para todas as horas trabalhadas para além do 40 hoursin uma única semana de trabalho.

    Meals Breaksand


    newjersey deverão fornecer todos os seus empregados com idade inferior of18 uma quebra de 30 minutos após cada 5 horas consecutivas de trabalho.

  • No entanto, o Estado não define quaisquer leis para os empregadores a fornecer pausas, quebras includinglunch para funcionários que são 18 anos ou mais.

  • Além disso, se um empregador opta por fornecer uma pausa de mais de 20 minutos, ele é notliable de pagar salários para períodos de almoço ou quaisquer outras quebras onde os employeedoes não realizam trabalho.

  • Asper a lei federal, qualquer ruptura abaixo de 20 minutos devem ser pagos.


    VacationLeave


    NoNew Jersey empregos abertura é oferecer aos funcionários expectedto com benefícios férias, remunerados ou não. Se um empregador pretenda prestar quaisquer benefícios, ele precisa cumprir com o contrato de trabalho ou da política

    thestate legislatura ou os tribunais não fornece quaisquer orientações específicas withregards para possíveis problemas relacionados com as políticas de férias.. Eles não soletrar outany leis regarding-

  • Whetheror

  • não um empregador deve celebrar um contrato que nega qualquer tipo de paymentsaccrued durante a licença de férias durante a separação de emprego. Denialof pagamento para vencidos férias durante a separação do emprego se a política contratante não menciona este assunto.

  • Whetheror não um empregado deve cumprir os requisitos específicos que ajudam a qualificar pagamento fóruns de licença de férias durante a separação do emprego. Este includespolicies como dar duas semanas de antecedência ou ser contratado em uma data específica inthe ano

  • . Cappingof férias deixar que um funcionário pode acumular ao longo de um período de tempo

  • política Settinga que requer funcionários de usar a sua licença por uma data específica orlose-lo.


    Mesmo admitindo que as autoridades estaduais são bastante silenciosos com relação a várias questões relacionadas vacationpolicy, considerando que põe ênfase significativa sobre contratos , um empregador é livre para implementar uma política de sua escolha. Em additionto essas políticas, certifique-se de se familiarizar com as políticas regardingsick Vá, vá de férias e licença júri dever antes de se candidatar a empregos.

    Bolsa de Emprego dos Estados Unidos (AJE) é um dos principais destinos para os empregadores e candidatos a emprego que procuram best-in-class soluções para publicidade de recrutamento online e conformidade OFCCP. Encontre postos de trabalho em New Jersey

    como trabalhos de administração de escritório, trabalhos de BPO e muitos mais e se chamar de volta a partir do empregador para que o trabalho tenha sido eying.




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