Como negociar um bom salário em qualquer mercado de trabalho por habilidades de negociação Tyrone Norwood

Um dos aspectos mais importantes da negociação salarial isknowing o que você poderia esperar de um potencial empregador e compreender whatyou são wiling para aceitar. Se o empregador enumera uma série ou um intervalo em uma jobad, ir com isso. Se houver um recrutador envolvidos no processo, perguntar ao recrutador. Você deve alsodetermine, com antecedência, o menor nível de compensação que você vai aceitar, sob a qual você estará pronto para andar fora da mesa. Isso garante thatyou será preparado para quaisquer ofertas que possam surgir e que você não vai aceitar, mesmo verbalmente, qualquer oferta que você pode se arrepender mais tarde .

Não se apresse em negociar salário durante o processo de entrevista; em vez disso, ser patientand esperar até que o trabalho tenha sido oferecido a você. No caso de você são necessários para prestar as expectativas de compensação com antecedência, você tem de ser vago e oferecer asalary gama adequada para o trabalho ou da indústria, indicando que o compensationpackage depende das especificações do trabalho. Nunca identificar compensação yourideal enquanto há outros candidatos ainda na candidatepool. Aguarde até que o potencial empregador para lhe proporcionar uma numberfrom de partida que você pode então começar a negociar seu salário.

Você deve estar bem informado sobre o valor justo de mercado de yourskills e conhecimentos e também da posição que você está procurando. Research o que os concorrentes da empresa arepaying para o mesmo trabalho. Mesmo que você provavelmente não vai contar uma potentialemployer o que seus concorrentes estão pagando, você sempre pode usar o informationto determinar o quão longe você pode ir durante as negociações. Por que você deve também citar exemplos de suas realizações passadas para useas alavancagem no processo. Enfatize para o gerente de contratação que você pode bringto a equipe, as idéias que você já tem para fazer melhorias, e thesuccesses que definem o seu fundo até hoje.

É extremamente importante que como um candidato que você entenda thefinancial posição da empresa, bem como o orçamento para a posição thatyou está procurando. Se a empresa é financeiramente estável, em expansão, ou seja havingdifficulty preenchendo o papel por algum motivo, você pode sempre negociar para ahike na remuneração oferecida; no entanto, se a empresa não tem muchflexibility ou você já está ciente de que o departamento está fazendo cutbackselsewhere, é sempre melhor ser razoável e não tente conduzir thecompensation acima de onde você acredita que o empregador está disposto a ir.