Why Not to Be a menina dos olhos do seu chefe? por Kiran Taj Khan

, tenho enfrentado diversas situações no local de trabalho e levaram a diversas personalitiesof os patrões também. Tenho observado durante meu tempo de carreira longa que majorityemployees querem ser vistos na lista de favoritos funcionário de seus patrões. Butbased na minha experiência, tenho uma opinião diferente a este respeito. Eu thinkbeing favorito do chefe pode causar muita pressão e mal-entendidos. Jogando fora minha tendenciosa, são poucos os benefíciosdo estar na lista como prioridade na obtenção de benefícios loteamento ou agarrando projetos importantes etc. Mas em theflip lado existem algumas desvantagens também. Se alguma vez você prefere sobre yourcoworkers, então você deve dar uma olhada nas desvantagens dos demais

· . Centro de ofattention:

podemos gostar ou não gostar disso, mas em algum momento da nossa carreira weall quer ser a primeira escolha do empregador. Desde que todo mundo quer esse lugar tão mal, que mesmo alguns deles planejar e organizar as coisas para torná-lo assim que funciona. Beingon o local mais desejável torná-lo o centro das fofocas e unnecessarydiscussions. Seus colegas de trabalho começaram a invejar você e este Enviousness fazer themto começar a afastar-se de você. Thisfavoritism aquecida ainda mais a competição entre os colegas para roubar yourplace para você. Tal ambiente difícil e competitivo pode afetar yourperformance como você precisar de ajuda dos colegas para completar as importanttasks atribuídas a você.

· Âmbito torelax:

outro efeito ruim do favorito beingthe do chefe é que a quantidade de relaxamento que você pode ter. Tradicionalmente, Boss'stry para se certificar de que seus favoritos continuam a ser uma parte de importantprojects grandes e por causa da confiança que eles têm em suas habilidades. Isto deixa-os pressão underthe de sucessos nos projetos, bem como tentando não disappointthe chefe com suas competências. No entanto, alguns funcionários têm a vantagem ofthe situação e tornar-se um artista de folga, especialmente quando eles têm theassurance que tal atitude não irá afectar a sua avaliação de desempenho. Eitheryou tornou ao longo pressurizado ou indolente, não é bom para a sua careerdevelopment.

· avaliação de desempenho Subjectivityin: Art performancereview é muito importante para o desenvolvimento da carreira dos funcionários e ser onthe lista de favoritos pode afetar o verdadeira essência da revisão, especialmente quando theboss é diretamente responsável pela avaliação. Ele avalia mais de performanceand do empregado, portanto, o próprio empregado, bem como a organização não conseguiu o verdadeiro valueOf seu desempenho. Essa coisa vai bloquear a sua desenvolvimento de carreira

. Empregadores eos organização precisa dar uma revisão imparcial, independentemente do personalequation. Avaliação de desempenho nos ajuda a ficar melhor para os nossos empregos

Conclusão:.

Tornando-se favorito do chefe não é algo incomum. Por exemplo, se você está tendo um careeras florescentes um contador, é natural que você vai chegar ao topo lista preferencial ofyour chefe. Mas não deve afetar o seu desempenho global e da workequation com os colegas. Nem ele irá atender a sua carreira em accountancynor os objetivos da empresa Art .

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