E-Recrutamento: A Quem procura trabalho de sonho para melhor Salário por Ammarah Ahsen

Em algum ponto no tempo que happensto o melhor e mais qualificado dos candidatos a emprego: o mistério que paira da política de pagamento de acompany para uma determinada vaga é revelada depois de deixar theinterview quarto com um "tapa na cara tipo de oferta". No passado, centenas de empresas acabaria por usar a mesma abordagem evasiva towardsjob anúncios em jornais e placas de aviso com a esperança de atrair asmany candidatos quanto possível. Este comportamento sombrio não só desperdiçou sua triagem timein e os candidatos entrevista, ele também tem arruinado a sua imagem em theeyes de candidatos que encontraram sua oferta de salário um insulto para qualifiedtalent. No entanto, graças ao e-recrutamento, os candidatos não precisam mais WaitUntil eles estão face a face com um gerente de RH para saber o que o seu salário mensal chequewill parecer. Com sites de e-recrutamento de fazer uma tentativa consciente de fazer thewhole trabalho experiência buscando mais eficaz, as empresas são providinginformation sobre o salário antes de estabelecer um contato formal com potentialapplicants .

O que, então isso significa para os candidatos a emprego? Significa simplesmente que os candidatos competentes podem agora economizar tempo na findingthe empresas que gostariam de trabalhar para filtrando aqueles que não haveattractive salários ou benefícios. Isso também significa que os candidatos a emprego informação agora havevaluable na ponta dos dedos para saber o que as empresas estão procurando forand melhorar as suas qualificações para atender a essas necessidades para maior pagador jobs.Whether que estão procurando emprego imediato ou estão jogando com thethought de uma oportunidade de progressão na carreira, eles são prontamente informado beforeentering uma sala de entrevistas sobre o crescimento ea reparação dos dedicatedservices .

Com o posto de trabalho rigoroso formsthat estão sendo usados ​​em e-recrutamento, trabalho seekersno já não têm de se contentar com os anúncios de uma frase que dizem muito pouco se notabsolutely nada sobre o trabalho ou a empresa em questão. No passado thislack de informações, forçaria os candidatos curiosos para pedir mais detalhes orto enviar as suas aplicações esperando a melhor oferta possível. Este "tentativa e erro" abordagem de preenchimento de vagas tem sido eliminatedby maioria das plataformas de e-recrutamento que apresentam campos obrigatórios que têm de becompleted com base em informações que dizem respeito à sociedade e trabalho. Isso significa, portanto, que as frases "sucinta", tais como: a busca GeneralManager para trabalhar no cultivo empresa- por favor, envie seu currículo para e-mail XYZ areavoided todos juntos. Os candidatos a emprego são então colocados no banco do motorista de theirown destino para escolher as empresas que são ascensão forprofessional mais atraente e recompensa monetária.

O número de empresas que arestarting de recorrer a e-recruitment como a solução para os seus vacancyneeds também delineou a qualidade e as informações fornecidas em muitos postos de trabalho on-line. As empresas que querem attractqualified candidatos que irão ajudá-los a crescer e contribuir perícia skillsand valioso saber que o seu anúncio de emprego é um reflexo da theircorporate perfil. Um anúncio de emprego gasto que não fornece informationto candidatos a emprego sobre os benefícios salariais, direitos do trabalho, empregado potencial de crescimento, período de treinamento, etc., é facilmente esquecido pelos melhores talentos que querem a oferta bestpossible no mercado para recompensar as suas competências. O resultado da thisemployee caça termina com os melhores talentos sendo atribuído a companieswith salários atraentes detalhista e carreiras promissoras e companhias evasivas sendo leftwith o "joio" por assim dizer .