6 erros de carreira em 2015 à procura de emprego deve evitar por Saurabh Bajpai

Apesar de possuir uma experiência de trabalho e conjunto de habilidades bom, em algum momento os candidatos perder em uma boa oportunidade. Alguns deles cometem erros cardinais que leva ao despedimento por recrutadores

Veja abaixo os erros 6 de carreira que os candidatos a emprego deve evitar em 2015:.

A aplicação é incompleta: Em vez de manter os recrutadores de adivinhação, como é o caso, muitas vezes, fazer a sua parte e fornecer todos os detalhes relevantes. Recrutadores crunched de tempo, que são inundados por centenas de currículos todos os dias, geralmente acabam gastando tempo com aplicações que são completos, e que não precisa deles para desentocar informações

O não cumprimento das instruções:. Se um recrutador especifica que chamadas telefônicas não são bem-vindos, o melhor é aderir a ela. Ela não só garante que o currículo atinja a pessoa certa na hora certa com as informações corretas, mas também sublinha a sua vontade de aceitar instruções

Getting genérica:. Portais de emprego dar-lhe a opção de aplicar a forma mais rápida de a todos os trabalhos clicando apenas uma vez? Aplicar ?. Essa prática, no entanto, é melhor evitar. Em vez disso, use a opção de visualização e editá-lo para adequar a posição em oferta. É muito importante para personalizar a aplicação de trabalho. Muitos pesquisadores do trabalho muitas vezes enviam grupo de e-mails e currículos genéricos para os recrutadores. Este é o pior erro que se pode fazer, e corta uma imagem muito pobre e mostra o desespero do candidato e atitude de indiferença

A aplicação em uma pressa:. Organizações contratar com base no que o candidato traz para a mesa e não em um primeiro a chegar, primeiro servir base. Por isso, nunca se apresse! Verifique sua aplicação - detalhes sobre a placa do trabalho, currículo e carta antes de enviá-los. Aplicações e cartas cheias de erros de digitação, acompanhados com currículos não formatados irá criar uma impressão negativa

Getting enigmático:. Em uma tentativa de atrair um recrutadores? atenção, muitos candidatos recorrer a formatação chamativo incluindo rodapés fantasia, idioma ou até mesmo um flamboyant fundamentos pessoais na seção de comentários. Os recrutadores não gastar mais do que alguns segundos folheando um CV e somente se ele evoca o seu interesse são susceptíveis de passar por isso em detalhes. Assim, garantir a formatação inteligente ea escolha correta das palavras

Não seguir-se:. Aplicações on-line também precisa follow-ups. Por exemplo, se você não ouvir do recrutador dentro de sete a 10 dias, o melhor é fazer o acompanhamento da sua aplicação. Don? T de chamadas ou e-mail recrutadores em dias alternados. A chave é ser educado e mostrar interesse na posição, enquanto perguntando sobre a sua aplicação.

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