O que os gerentes de contratação procurar em seu CV por Alexander G.

O grande afluxo de currículos que qualquer gerente de contratação recebe para uma única posição significa que, não só o seu tem que se destacam a ser considerada, mas eles também estarão procurando específica conteúdo que quer colocá-lo na corrida, ou levá-lo para a pilha de descarte. Então, o que eles estão à procura de ? 'Show, não diga' é o método preferido difundida pelos empregadores em relação à experiência do candidato em seu CV. O que isto significa? Em vez de listar sua experiência com uma descrição do que os seus direitos foram no papel, identificar e defender suas conquistas

na posição em seu lugar. Ao contrário de frases como "responsável por ..." e "experiência de trabalho em ... 'utilizar palavras que terminam em" -ed'; conseguida, criado, implementado, influenciado, resolvido, negociado, etc. Os empregadores querem ver os resultados de sua experiência, e não uma descrição ou história sobre a posição que você realizou. Estes tipos de palavras mostram, em vez de dizer empregadores que você tem feito, eles ajudam a pintar você como pró-ativo, dinâmico e, para todos os efeitos, um 'fazedor'. Os potenciais empregadores quer ser capaz de ver o que você pode fazer, então se for caso disso, colocou como seu trabalho impactou positivamente a empresa, sector ou situação que você estava em. Uma pequena janela em como que você fez melhorou as coisas em termos quantificáveis ​​é o que os empregadores estão procurando. Os resultados são rei, e se você pode identificar, e melhor ainda, quantificar os efeitos de seu trabalho, então fazê-lo. Um exemplo de

NÃO

líder com suas realizações seria:

"Durante o meu tempo com a empresa xyz ganhei uma experiência valiosa na tarefa xyz, e desenvolvido minhas habilidades em xyz. Isso me ajudou a aplicar o que aprendi, a fim de fazer um trabalho importante no domínio das xyz '

Em contraste, o seguinte

faz mais impacto:

'. Durante a minha tempo em xyz I foi fundamental para ajudar a desenvolver e implementar um novo sistema xyz que ajudou a resolver o problema de xyz, e levou a um aumento de lucro de xyz% para a empresa ". Outro aspecto do seu CV você deve estar cansado de são certos chavões 'em demasia que são mais propensos a obter a sua candidatura rejeitada do que ajuda você a se destacar. Abaixo estão 10 palavras identificadas como em demasia CVs: Responsible Pense fora da boxProactive Self-motivatedEffective Difícil workerDynamic InnovativeTeam player Detalhe orientada Ao invés de usar esses chavões '', mostra exemplos de como você são essas coisas através do trabalho /atividades /cursos que você tem feito. Lembre-se, 'show, não diga' . Estas são apenas algumas sugestões sobre como aprimorar o seu CV para ser mais atraente para os gerentes de contratação que estarão lendo-os. Alexander Goodenough

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