Efectivos Trends 2016 por Emily Johnson

Como uma indústria de pessoal profissional dedicado, você pode já ter definido metas para o próximo ano de 2016, mas você já pensou como alguns dos mais recentes desenvolvimentos de ferramentas e tecnologia na indústria de pessoal pode afetá-los? Por estar consciente das maiores tendências de pessoal deste ano e resolver fazer algo sobre eles, você irá adicionar valor de volta para o seu negócio e absolutamente fazer um nome para a sua empresa como 2016 começa na engrenagem cheia

. Como um negócio consultor em Universalhunt.com

, eu muitas vezes discutir estas tendências com muitos empregadores como o que eles sentem sobre isso. E a coisa positiva é que eles são susceptíveis de adaptar estas tendências de pessoal, uma vez que faz com que seu processo de recrutamento fácil. Como a tendência continua a evoluir, vai desempenhar um papel vital na forma como as empresas buscam o candidato certo e aprofundar o processo de contratação.

É tudo sobre digitais graças

Hoje, o mundo de recrutamento foi digital, a todos os sites de redes. Desde a substituição do currículo tradicional em papel com resumos de vídeo com entrevistas, estamos nos movendo em direção a um padrão de contratação digital. De acordo com uma pesquisa, Universalhunt.com

's mídias sociais pesquisa recrutamento anual de 2015, em torno de 60% dos gerentes de contratação em todo o mundo estão usando sites de relacionamento para o processo de recrutamento.

programas de análise de alta qualidade já foram aplicadas aos dados dos clientes para ajudar as empresas a tomar melhores decisões estratégicas. Candidato informações cada vez mais obter o grande tratamento de dados, de modo que os gerentes de contratação pode rapidamente e facilmente localizar as pessoas certas para o trabalho certo. Ao mesmo tempo, as ferramentas de contratação baseados em nuvem permitirá que os gerentes de contratação a custo acessível e facilmente encontrar os candidatos.

Embora ferramentas digitais e tecnologia nunca substituir completamente o instinto humano necessário para encontrar o candidato certo, mas se hospedar no topo da A tecnologia poderia ser maior vantagem de um gerente de contratação vai para a frente.