Desvantagens devemos saber sobre vários idiomas Recrutamento Agências por Sonu Verma

Hoje podemos encontrar vários serviços de recrutamento língua por causa do aumento da diversidade de culturas em muitas partes do mundo e as empresas hoje são geralmente globalizado, porque eles se expandir para diferentes países. Sem dúvida, uma agência de recrutamento multilingual Reino Unido é uma grande ajuda para as pessoas que estão em busca de carreiras onde podem fazer uso das suas competências multilingues. Como promissora que possa parecer, temos de aceitar o fato de que também há desvantagens na obtenção de ajuda de um especialista em recrutamento multilíngue. A tarefa de uma agência de recrutamento multilingual é ajudar os empregadores procuram funcionários que têm a habilidade de ser capaz de falar várias línguas e preencha o trabalho. Mas as desvantagens destas agências estão a afectar não só os candidatos ao emprego, mas até mesmo os empregadores.

Um monte de empregadores recorrer a agências de recrutamento multilingues, porque eles são os que fazem as tarefas de busca, contratação, entrevistas e processamento de potenciais empregados . Se uma empresa passa a ter o seu próprio departamento de recursos humanos, então eles podem fazer tudo isso, mas o problema que acontece quando eles se voltam para as agências de recrutamento em vários idiomas é entender que eles não são a única empresa que estão sendo atendidos. Houve também outras empresas que têm aproveitado de seu serviço, então não espere que sua empresa será a sua prioridade. Não são apenas os empregadores afetados pela questão de prioridade, mas mesmo vale para aqueles que estão à procura de emprego. Os candidatos vêm de uma variedade de indústrias, cada uma com diferentes conjuntos de habilidades, línguas diferentes e fundos modo a ser capaz de encontrar um jogo que não é fácil. Em muitos casos, esses recrutadores bilingues não se não paga menos que uma pessoa de sua agência é contratado portanto, pode haver casos em que uma agência seria apenas manter referindo-se mesmo se o empregador eo candidato a emprego não são realmente tão bom de um jogo.

Placement é outra questão entre as agências de recrutamento. Para a maioria desses candidatos a emprego, seu calvário comum será sendo pressionados a enfrentar uma entrevista com uma empresa, apesar do fato de que eles sabem que não são competitivos para o trabalho. Isso muitas vezes deixa os candidatos a emprego a trilha na sua própria e eles decidem ir diretamente para a empresa se. Isso pode ser um problema realmente difícil, porque o que acontece é que a agência irá marcar entrevistas para candidatos a emprego com empresas selecionadas, mesmo se houver uma incompatibilidade com as suas qualificações.

Nem todos os recrutadores de linguagem são tão ruins. Mas para os empregadores e candidatos a emprego da mesma forma, eles também devem ter tempo para analisar se a agência que eles são realmente depois pode realmente ajudá-los com a procura de um emprego ou só vai deixá-los no meio de uma provação. Portanto, antes de candidatos a emprego multilingues obter a ajuda de recrutadores multilingues, eles também devem tentar ter uma chance e aplicar diretamente na empresa eles estão de olho para. Quanto aos empregadores, se você tem seu próprio departamento de recursos humanos, fazer mais do mesmo, mas se a empresa não tiver um, certifique-se de procurar uma agência que é respeitável, experiente e sabe muito sobre a indústria multilíngue.

Eu sou um comerciante online e escrever artigos de revisão para os meus clientes e este artigo é para Multilingual Recruitment Agency UK, Serviço de Recrutamento Idioma, Multilingual Especialista em Recrutamento e recrutamento Multilingual.