Tipos de Empregados que precisa de atenção séria por Blaqbratz B.

Em cada local de trabalho, você vai conhecer pessoas diferentes com diferentes personalidades que você quer acabam se tornando amigos, inimigos com instantâneas ou apenas um conhecido. É quase impossível gostar ou ser querido por todos, ea única coisa que você pode fazer é se comprometer, ajustar e adaptar. Então, qual é a melhor coisa que a gestão pode fazer para manter o clima de paz no escritório? Primeiro, vamos conhecer a força de trabalho e como resolver o seu one-of-a-kind atitude:

O Tripper poder

frequentemente denominado como "oportunista", especialmente quando essa pessoa foi promovido ou entrou em seu posição, mesmo com transbordando incompetência (ei, amigo do chefe). O que é mais irritante é quando essa pessoa age como intimidação, constantemente grita com pequenas coisas, e faz coisas desnecessárias que não é importante para a produtividade da empresa. Se não for dada a devida atenção, essa pessoa pode acabar tornando-se o motivo para a renúncia contínua da força de trabalho.

O que fazer: Tão cedo quanto possível, organizar um fórum equipe ou seminário. Em vez disso deixar o patrão fazer a conversa, que pode até ser mal interpretado por muitos, contratar um palestrante e deixá-lo lidar com a reconstrução do espírito de equipe.

The Go-com-a-Flow

Há sempre presente uma pessoa que você vai encontrar que faz a rotina. Você simplesmente não pode descobrir se ele ou ela é preguiçosa para melhorar, ou simplesmente não competitiva que em tudo. Embora este tipo não é incômodo, ainda, a falta de progresso ou de ser "sem rumo" é um grande negócio.

O que fazer: Como o chefe, você deve fazer algo para ajudar a desenvolver as competências e habilidades de seus funcionários. Se você sente que você compartilhou todas as suas palavras de sabedoria e ainda nenhum efeito, é hora de considerar a contratação de um palestrante motivacional na sua próxima equipe edifício empresa

os frios

The Un-apaixonado. queridos! Há uma razão por que uma pessoa perde a paixão ou determinação, que não podem, ou sabe (você não pode forçar seus funcionários a compartilhar tudo sobre si mesmos, certo?). A falta de paixão é um dos culpados de diminuição na produção qualidade e produtividade. O fato de você perceber esse tipo de atitude significa que você se importa o suficiente sobre seus funcionários.

O que fazer: Vá e encontre um orador inspirado, alguém que pode despertar os espíritos de sono de seus funcionários. Nunca é fácil para trazer de volta a paixão interior, mas com ajuda profissional, esperam restauração e vida.

Nunca é fácil tornar-se um chefe, especialmente quando você tem que lidar com um grande número de funcionários. Pelo menos, tentar fazer um esforço e observar a atmosfera predominante para prevenir e resolver conflito de atitudes ao redor.