Como conduzir o seu negócio de sucesso no primeiro ano por Ibtisaam G.

GoodRelationships

Todo relacionamento é importante, não apenas o que você tem com yourpartner, amigos ou crianças. Ter boas relações sólidas com os youremployees só pode ter um impacto positivo no local de trabalho, com melhor trabalho em equipe, aumento da produtividade e melhorou o moral dos funcionários sendo alguns dos benefits.Here um par de maneiras de construir relações e conhecer o seu employeesbetter:

1. Seja social e ficar a conhecer uns aos outros fora do trabalho, longe de yourdesks e prazos. Possui uma chacrinha informal, sair para almoçar ou dinner.Here eles podem falar sobre sua vida fora do trabalho.

2. Participar em exercícios de team building. Isso irá melhorar suas relações team'sinterpersonal e interações sociais. Experimente o campo de minas, anexercise confiança e exigindo uma comunicação clara. Um membro da equipe deve guideanother membro da equipe que está com os olhos vendados em torno ofobjects um "campo minado" challenging (de qualquer tipo) sem tocar em nenhum deles, dando-lhes verbalinstructions. Toda vez que alguém toca uma mina que recebem uma grande penalidade. Ou tryThe Torre de Papel, um exercício de planeamento e adaptação com muito simplisticapproach. Cada pessoa recebe uma folha de papel e é dito para fazer thetallest estrutura free-standing eles podem, em não mais do que cinco minutos. Uma vez thetime é para cima, cada estrutura serão avaliadas e tudo que você pode ter um discussionabout o processo de planejamento e que poderia ter sido feito diferente. Art

Sessões EncourageCreative que vai motivar

Grandes líderes sabem como inspirar sua equipe, e há manyways para fazê-lo enquanto motivando-os também. Quer seja através de ter groupmeetings em uma sala de conferências divertimento ou ter sessões regulares de brainstorming withtwo equipes que não funcionam uns com os outros muitas vezes para obter uma nova perspectiva, a inspiração adquirida irá ajudá da sua equipe auto-estima e otimismo, gettingthem motivado e animado sobre o seu trabalho e as tarefas que lhes são tackling.Refrain de tarefas Micromanaging e pessoas, ser honesto e de confiança que eles devir-se com idéias que irão levar o projeto adiante .

GiveConstructive comentários

Enfrentá-lo, ninguém é perfeito. Não vão haver momentos whenemployees viagem para cima, cometem erros (grandes ou pequenos) ou completamente falhar em um ortwo tarefa, mas não significa necessariamente que eles não são bons em seu trabalho, andhow você lida com esses erros é fundamental. Como 'o chefe' e seu mentor, youshould incentivar seus funcionários a assumir riscos, expressar-se, theirideas teste e para encontrar paixão em seu trabalho, e por sua vez você pode dar feedback themconstructive, orientá-los na direção certa e ajudá-los a overcomethe encargos associado com a falha com uma atitude positiva. É um importante curva de aprendizagem que irá ajudar seus funcionários a encontrar o seu próprio footingand ensiná-los a ser menos dependente de você.

Comunique

!

Tantos problemas decorrem da falta de comunicação dentro anoffice. É uma via de mão dupla e é uma das habilidades mais importantes de hoje tohave para que você para promover boas relações com os membros de sua equipe. Bysimply deixar seus funcionários sabem o que está acontecendo na empresa e askingthem se eles têm quaisquer queixas ou preocupações ou descobrir as suas opiniões andworries você está deixando que eles sabem que seus pensamentos estão sendo takenseriously, que se preocupa com seu bem-estar no trabalho, e por sua vez, tornando themfeel à vontade, se eles precisam se aproximar de você sobre qualquer coisa no futuro. Bycommunicating com sucesso, você será capaz de encontrar soluções para qualquer issuesthey pode ter, tornando-se sentir mais feliz no local de trabalho. Art

Escolha anOffice espaço que funciona

layouts Escritório mudaram drasticamente durante a última década, withco-working espaços se tornando mais e mais popular do que o "arranjo regular'sitting-behind-a-cabine-estar durante todo o dia. Diferentes layouts vai workmore eficaz para algumas empresas do que outros, por isso é importante que youchoose a opção mais adequada para o seu espaço de escritório. Em mais postos de trabalho criativos, os funcionários gostam de alimentar-se de uma energia e idéias de outro, ou seja, um espaço com mesas espalhadas openplan (bom café e um saco de feijão ou dois) seria bewelcomed com os braços abertos sobre um sistema sentados estande segregado. Mas, em um trabalho morecorporate, por exemplo telemarketing, um sistema de cabine irá funcionar melhor asthey necessidade de privacidade quando se fala de clientes no telefone durante todo o dia. Thecorrect layout do escritório terá impacto sobre sua equipe mais do que você pensa.

MaintainStandards e estabelecer metas

Ao estabelecer normas e metas seus funcionários não só irá havesomething para planejar e trabalhar no sentido, mas é também uma maneira de deixá-los knowwhat de que necessitam para realizar em um determinado prazo. Algumas tarefas serão inevitablybe mais desafiador do que outros e pode parecer assustador e toaccomplish impossível, mas pelo estabelecimento de metas que você está quebrando-a em menores, moreachievable 'trampolins' que não vai deixá-los desanimados e overwhelmed.Goals também podem ser usados ​​para monitorar o seu progresso, permitindo-lhe olhar para trás andre-avaliar o seu processo, que irá ajudá-lo a vir acima com maneiras para implementchanges em áreas que precisam ser melhoradas .