Pequenas Empresas: Dê forma mais barata de Benefícios a Empregados por Chloe Simpsons

Como uma pequena empresa, você não é obrigado a oferecer benefícios de empregados a um pequeno número de funcionários, porque o governo reconhece que os custos da oferta de seguros de saúde ou um 401K para apenas um par de funcionários é muito mais do que para as grandes empresas. Infelizmente, sem benefícios, você provavelmente não vai estar recebendo os melhores candidatos. O seguro é um negócio infrator para um monte de gente. Os melhores funcionários vão querer benefícios para garantir o seu futuro e, potencialmente, o futuro da

sua família. Essa é uma área estavam trabalhando com Alliance HR irá ajudá-lo.

As economias de escala

O termo "economias de escala" refere-se à idéia de que a produção de mais de uma unidade torna mais barato para produzir. Os benefícios dos empregados trabalham da mesma maneira. Os mais empregados que você está oferecendo benefícios, menos caro é para o seu negócio. É por isso que se torna tão caro para segurar apenas um par de funcionários vs mil funcionários. Quando você trabalha com Alliance HR, você vai assinar um acordo de co-contrato que permite que seus funcionários são jogados com centenas de outros funcionários da Alliance HR, o que significa que os benefícios são muito menos caro. Mesmo que você só tem 3 ou 4 funcionários, você ainda pode oferecer benefícios surpreendentes, o que significa que você será capaz de obter a nata da cultura quando a contratação. Quando distribuir uma oferta de um candidato que é divertido várias ofertas, você vai ser capaz de dizer que você pode dar grandes benefícios, como assistência médica, odontológica, visão e 401K. Ao receber melhores funcionários, você vai mesmo ser capaz de ver um aumento nas vendas e produtividade.

Não mais se preocupar benefícios

Mesmo se você oferecer benefícios para seus funcionários, na verdade distribuindo esses benefícios e gerenciá-las é outra grande façanha, especialmente se você não pode permitir uma pessoa de RH dedicada a monitorar benefícios e preencher toda a papelada. Se você é esperado para gerenciar todos os benefícios de seus funcionários no topo da gestão da sua empresa, você pode acabar trabalhando até tarde muito mais noite em vez de ir para casa e se divertindo. HR oferece ferramentas online para ajudar seus funcionários a ver facilmente todos os seus benefícios e gerenciá-los de acordo com sua situação. Se um funcionário precisa atualizar o seu seguro para um plano melhor, por algum motivo, eles vão ver as pessoas na Aliança HR para conseguir tudo funcionou em vez de ir falar com seu chefe. Se tem dúvidas sobre seus benefícios e exatamente o que eles podem fazer com ele, eles vão ver Alliance HR em vez de você. Ela vai lhe poupar muito tempo e dinheiro se você pode se concentrar em produzir e vender em vez de a logística de cuidar de seus empregados.

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