Top 5 Características de Desempenho de Coaching por David Botham

organizações estão preferindo treinar desempenho como eles podem addressspecific problemas com funcionários, sem perder tempo em sessões de formação completas ou halfday. Este curso oferece menos interrupções no workand aumenta a produtividade do coachee.

Desempenho coachingis um relacionamento que ajuda a pessoa a melhorar seu desempenho no workor encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida. Isso inclui trabalhar noseu relações, discutindo como você está passando para baixo sua tomada de ordecision trabalho em geral. A relação entre treinador e traineeis sempre igual.

Organizações obtiveram benefícios, tais liderança asstrong, melhorou a produtividade da equipe, melhor equipe retentionand equipes motivadas e indivíduos. O processo é toda sobre helpingpeople alcançar seu potencial máximo e trabalhar em direção às metas que aretheir próprio.

Quais são as melhores coisas que você pode começar a partir de Performance Coaching? Aqui está uma lista para citar alguns.

1. As conversas incidiram no desempenho:

Managerstend a ficar ocupado com seu trabalho diário e muitas vezes negligenciam a dar thestaff feedback sobre o seu trabalho. Um processo que se concentra exclusivamente onperformance, portanto, beneficia a organização como um todo. Enquanto theprocess faz consumir tempo você vai definitivamente ter os resultados e theproductivity de seus funcionários irão certamente aumentar. O resultado isthat funcionários vão conseguir uma melhor auto-consciência e ser aboutgoals claras

2. alvejado desenvolvimento de pessoal:.

Sistema

Agood gestão de desempenho é uma forma positiva para identifydevelopment oportunidades e pode ser uma parte integrante de um processo de successionplanning. Cabe à organização para preparar as responsabilidades employeesfor mais recentes. As sessões de Life Coaching reduzir os níveis de estresse e eles vão aprender a gerir a sua vida e trabalhar melhor e encontrar um equilíbrio melhor

3. Incentivo para os funcionários:.

Forthe processo de trabalhar a desempenho dos empregados precisa ser appraisedat intervalos frequentes. Empregados será constantemente atualizado sobre theirperformance e são automaticamente levado a melhor

4. Recompensas um bom trabalho:.

Incrementos Ifsalary e bônus são amarrados em appraisalstaffs desempenho vai aumentar os seus game.Employees será mais andconfident motivado e vai tentar tornar-se melhor em seus trabalhos

5. Crescimento em funcionários:.

Motivatedemployees irão valorizar desenvolvimento e planos para o crescimento. Um treinador goodperformance vai ajudar os funcionários a alcançar pleno potencial que willbe benéfico para os empregados e gestores. O processo funciona ontheir relações de trabalho. Eles vão ser mais flexível e moreadaptive para novas mudanças.

As empresas devem dar uma olhada mundial attheir sistema de controle de desempenho e têm objectivos muito propósito thatare ligados a projectos ideais e as organizações de controle de desempenho procedure.Successful ter descoberto o segredo para isto e whilenot sempre perfeito, um determinado contínuo para melhorar as organizações de ajuda procedurecan alcançar seus objetivos.

Para tirar o máximo proveito ofthe vantagens de Performance Coaching é sugerido que há asequence de 6 classes de uma vez cada. As aulas são geralmente oneweek de tempo separados, mas isso pode ser diferente para atender às necessidades pessoais.

Davidis um treinador de desempenho com uma crença apaixonada em personaldevelopment. Para mais atualizações sobre coaching de vida ficar ligado withDavid Botham.