Como Stress no Jobs Crescer por Ammarah Ahsen

Estresse no trabalho é um dos majorproblems que o mundo corporativo está enfrentando hoje. Estresse no trabalho é uma doença crônica causada por condições no local de trabalho que afetam negativamente o desempenho e bem-estar geral do seu corpo e mente de anindividual. Uma oumais de uma série de doenças físicas e mentais se manifesta o estresse no trabalho.

Job Insegurança:

Job estresse é causado por manyreasons. Uma das principais razões para o estresse do trabalho no cenário atual de amarket afetada pela recessão é a insegurança no emprego. As organizações estão indo mudanças throughmetamorphic sob transformações econômicas intensas. Como as empresas aretrying para viver até a competição para sobreviver funcionários estão se tornando victimsof reorganizações o downsizing e corte de custos .

Há forperformance alta demanda de funcionários e intensa pressão sobre os trabalhadores e workers.Increased carga de trabalho e extremamente longa de trabalho horas deixa empregados physicallyand mentalmente esgotado .

Pressão intenso de trabalho:

Às vezes as pessoas acham itdifficult para ajustar ao ambiente nos locais de trabalho. A incapacidade de se adaptar tothe hierarquia, padrões de comunicação e códigos de vestimenta são, por vezes politicswith nas organizações levar ao estresse..

ajuste Mal com os colegas co-workersand também podem criar pressão e provar prejudicial para theproductivity dos trabalhadores

expansão da tecnologia:

A expansão oftechnology-computadores, pagers, telefones celulares, aparelhos de fax e o de expectativas acrescidas para a produtividade hasresulted-Internet, a velocidade e eficiência, aumentando a pressão sobre o trabalhador individual para operar constantemente em níveis peakperformance. Trabalhadores que trabalham com máquinas pesadas estão sob constantstress a permanecer alerta. Neste caso, tanto o trabalhador e sua família memberslive sob estresse mental constante. Há também a pressão constante para Keepup com avanços tecnológicos e improvisações, forçando os empregados tolearn novo software todos os tempos..

problemas pessoais e familiares alsocontribute à depressão, atenção fora de foco, falta de motivação no estresse workplaceand

Quando sob estresse severo, anindividual não tomar decisões claras, reavaliar e reavaliar thepriorities e estilos de vida. Isto pode ser descrito como um caso clássico de burnout.Burnouts muitas vezes se envolver em comportamentos imprudentes ou de tomada de risco .

Forçado para fora empregados cannotdeliver alto desempenho que é por isso que é importante para reduzir o nível ofstress no local de trabalho para aumentar a produtividade dos funcionários .

High População de Empregados

Isso pode ser feito por senso de controle e participação no local de trabalho 'increasingemployees, aumentando theskill níveis de funcionários, aumento dos níveis de apoio social, condições de trabalho, improvingphysical uso saudável da tecnologia e manter jobdemands em níveis saudáveis, proporcionando segurança no emprego e na progressão profissional, oferecendo horários de trabalho saudáveis.

É importante organizationsto para contratar os candidatos certos que atendam às seu ambiente de trabalho e requirementsotherwise eles vão acabar se esforçando demais e aumentando assim jobstress. É também importante para os candidatos a emprego para pegar um trabalho que se adapte theirpersonality e interesse como o primeiro passo terá um papel decisivo na carreira shapingtheir e posição na vida. Isto pode ser possível apenas quando as organizações de trabalho seekersand é capaz de comunicar as suas necessidades para o outro.