Indiana Banco Recrutamento 2012: Mudou virtude dos Bancos ao longo dos anos por Sanjay Joshi

Existem muitos sites que trazem sobre a várias atual e as últimas recrutamento Banco indiano 2012 actualizações para o balconista, PO, de TI, de escritório, Jobs, oficiais estagiários, vagas de emprego, ofertas de trabalho e carreiras com Banco indiano. As datas importantes para o registro são sempre mencionados nos sites. A data de abertura para o registro on-line será 2012/10/12. A data-limite de inscrição on-line será 11.11.2010. Data provisória de exame escrito será 02.01.2012. Total de número de lugares vagos são 850. Uma pessoa deve ser de no mínimo 21 anos de idade. Sua idade não deve ser superior a 30 anos.

Uma pessoa que se aplica para recrutamento banco indiano 2012 deve ser um assunto do Nepal, um cidadão da Índia, um refugiado tibetano que se estabeleceu definitivamente na Índia ou um assunto do Butão. Ele também pode ser uma pessoa da Índia que tenha migrado para países da África Oriental, Myanmar, Paquistão, Sri Lanka, Uganda, Quênia, República Unida da Tanzânia, Zaire, Malawi, Vietnã ou Zaire. Eles devem ter a intenção de instalar-se definitivamente na Índia. O candidato que se aplica para recrutamento Banco indiano 2012 deve estar em categorias específicas. Ele também deve possuir um certificado de elegibilidade que tenha sido emitida a ele pelo Governo da Índia. Um candidato que está a ter o certificado de elegibilidade pode ser admitido na entrevista ou exame que foi realizado pelo Banco. No entanto, a seleção final será feita somente após a apresentação do certificado de elegibilidade que tenha sido emitida pelo Governo da Índia. Existem algumas qualificações académicas mínimas exigidas. A graduação é necessário em qualquer disciplina. A pessoa deve ter 55 por cento notas médias. Há muitas outras qualificações educacionais bem. A graduação ou uma pós-graduação é exigido de uma universidade. Esta universidade deve ter o reconhecimento do governo da Índia. Qualificações técnicas, tais como MBA, B ou tecnologia SER são obrigatórios. Esta deve ser a partir da instituição que foi credenciado pelo reconhecimento UGC ou AICTE como e quando é necessário ou é aplicável. Qualificações deve ser possuído por clientes como em 2012/01/10. Os candidatos devem ser muito proficientes em habilidades de trabalho adequadas, conhecimentos de informática e vários pacotes de aplicativos que são usados ​​em ambiente de computador e de automação de escritório. Em caso de ST, SC, DTD e candidatos OBC, o relaxamento é certamente necessária como uma marca mínima para essas qualificações educacionais. Concessão apenas até 5 por cento será permitida sempre que há uma estipulação de marcas mínimos de qualificação.

Processo de selecção para o recrutamento banco indiano 2012

O exame escrito será composta de papéis descritivas e objetivas.

Vai depender do número de vagas a apenas um determinado número de candidatos a partir dessas pessoas que estão qualificados pelo ranking muito suficientemente no mérito. Esta deve ser baseada em marcas agregadas obtidas na prova escrita. Tais candidatos serão convocados para uma entrevista.

Marcas mínima de aprovação devem ser garantidos pelos candidatos na entrevista. Eles devem ser qualificados para a seleção final.

A seleção final será baseada em marcas agregadas que são obtidos pelos candidatos na entrevista, bem como exame escrito.

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