Como enquadrar o seu CV quando se candidatam a empregos no exterior? por Jay Kumar S

Eligibleprofessionals está olhando para fora lucrativo e brilhante carreira opções outsideIndia. Algumas das principais razões são - eles estão tentando ocupar um novo challengesand explorar novas oportunidades, onde eles podem aprimorar suas habilidades, leveragetheir experiência passada e ganhar em Dirhams, libras e dólares. Alguns dos themaspire para expor seus filhos a uma outra cultura, clima e idioma. Fewprofessionals querem adquirir experiência de trabalho global, de modo que, quando eles returnback para a Índia, eles podem começar a sua própria empresa com expertise global. Mas, o desafio é thereal espera obter de um trabalho fora da Índia. Se você é um suchindividual que desejam voar para baixo para outro país para jobopportunities atraentes e enormes pacotes, você tem que preparar um currículo impressionante

Depende do país que você está aplicando .

Os empregadores, overthe globo, procure mesmas qualidades e habilidades em seus candidatos, independentemente do facto de a posição é em Londres, Emirados Árabes Unidos ou EUA. Assim, ele pode Besaid que não há regras rígidas e rápidas para a criação de um CV para aninternational trabalho. No entanto, os candidatos devem estar cientes dos minuteconventions relacionadas com o processo de aplicação em diferentes países. Thebrief uma ou duas páginas currículo que os empregadores indianos querem não é necessarilywhat é esperado no exterior. Por exemplo, uma organização localizada em Greeceopines que "maior é melhor". Se o seu CV é composto por mais de 4 páginas, é aconselhável incluir resumo nas primeiras duas páginas, com todos os thedetails em uma forma comprimida.

Quando você está animmigrant, a organização, localizada no estrangeiro, quer saber sobre você em detail.This irá ajudá-los a fazer a triagem inicial e julgar se você pode fitinto sua cultura de trabalho, meio ambiente e tempo.

Siga as instruções cuidadosamente

differentcountries fazer uso de termos diferentes para explicar a informação que um shouldhave CV. Vamos considerar alguns exemplos. "Carta de apresentação" é denominado como "" motivationletters "em alguns países e" carta de interesse "em outros. Attachingphotographs não forem consideradas apropriadas nos Estados Unidos, enquanto que de acordo tocompanies, com base em países como Emirados Árabes Unidos e Cingapura, é uma standardprocedure a apor fotografia ou tê-lo impresso no currículo.

É um goodidea para fazer algum trabalho de casa. Descubra o que a cultura corporativa da particularcompany possui, a cultura do país, os andlots processo de recrutamento de outros animais. Se você está se candidatando (por uma posição no exterior) em um companythat tem filiais na Índia, sua tarefa vai tornar-se mais fácil.

O que deve ser incluído no conteúdo CV ?

O conteúdo ofyour currículo não vai variar muito quando se candidatam a cargos em differentcountries. Em algumas situações, é melhor para esconder mais e em outros isbest para mostrar mais. Não exclua os detalhes necessários, como workexperience anterior, os seus papéis e responsabilidades de trabalho, área de funcionamento, domainexpertise e conjunto de habilidades, informações pessoais, Associações Profissionais andreferences.

Incluir anappropriate título que expressa o seu perfil de trabalho e experiência. Pode bepossible que os empregadores em alguns países irá pedir a sua religião, passportnumber, etc. Mas tenha cuidado ao fornecer dados bancários como vários caseshave fraude sido observado recentemente. Os resumos são geralmente estruturados de modo reversesequential. Isto significa, a atividade mais recente virá primeiro.

Se você quiser tomake um pouco de esforço e ainda querem o seu CV para se destacar das massas thatattract empresas do exterior, é recomendável que você confiar em recrutamento internacional consultantsin Índia

Sobre o autor.:

Jay Kumar S é um especialista em mão de obra global. Neste artigo ele descreve como capturar a atenção dos empregadores no exterior, com um currículo atraente. Ele também recomenda contando com consultores internacionais de recrutamento na Índia para maximizar as chances de conseguir empregos em outros países.