Nove coisas nunca para dizer ao seu chefe por Monika A.

por Megan Malugani, Monstro Contribuindo Writer, e Charles Purdy, Monstro editor sênior

"Pense antes de falar" é sempre uma boa política - e no trabalho é ainda mais importante. Dizer a coisa errada a seu chefe pode causar sérios danos à sua carreira - e algumas das coisas que os chefes não gostam de ouvir pode surpreendê-lo. Nós xadrezes com alguns gestores e veio com essa lista de nove frases que eles não gostam fortemente - e nós vamos dizer-lhe o que você deve dizer em vez disso:

1. "Eu preciso de um aumento."

Nunca entrar em negociações salariais falar sobre o que você precisa - por causa do aumento dos custos ou uma nova despesa, por exemplo. Seu empregador não se preocupam com seus problemas financeiros. No entanto, a gestão provavelmente quer recompensar o sucesso e manter os funcionários de alto desempenho satisfeito. Um pedido de aumento deve ser sempre apoiada por evidência de que você conseguiu para a empresa - juntamente com informações sobre o que as pessoas com as suas responsabilidades geralmente ganham

2.. "Isso simplesmente não é possível."

Sempre falar com seu chefe em termos do que pode ser feito. Por exemplo, ao invés de dizer "Não podemos conseguir este feito até sexta-feira", dizem "Nós definitivamente poderia conseguir este feito até segunda-feira, ou se nós trouxemos alguma ajuda freelance, poderíamos cumprir o prazo de sexta-feira." Quando você fala com seu chefe, pensar em termos de resolução de problemas para ela, não em termos de colocar problemas em seu prato.

3. "Eu não posso estar trabalhando com ____."

Queixar-se sobre a personalidade de um colega de trabalho geralmente reflete mais negativamente sobre você do que sobre o colega de trabalho. Não faça esses tipos de conflitos o problema do seu chefe. Claro, a gestão está interessado em problemas que comprometem a capacidade da empresa para funcionar. Se você tem que falar com o RH sobre um problema, como comportamento ameaçador, ilegal ou antiético de um colega, manter seu tom profissional eo foco no trabalho - questões não pessoais.

4. "Eu festejei muito duro na noite passada - Eu estou tão de ressaca!"

Buck-se e passar o dia com algum ibuprofeno, corretivo undereye extra e café. Mas não compartilhar os detalhes sórdidos de sua noite na cidade com o seu chefe. Mesmo se você tem um relacionamento amigável, ele é tão susceptível de reagir com (tácita) desdém como simpatia. A manutenção de um verniz sólida de profissionalismo vai pagar quando é hora para discutir promoções.

5. "Mas eu tiver falado sobre isso na semana passada."

Alertar seu chefe para um problema via e-mail não te absolvo de toda a responsabilidade por isso. Bosses odeio o "fora de minha caixa de saída, fora da minha mente" atitude. Manter o controle sobre todas as questões críticas que você conhece - e manter o check-in até ouvir um firme "Você não precisa se preocupar mais com isso."

6. "Não é minha culpa."

Você é um chorão de 8 anos de idade ou um take-charge profissional? Assumir a responsabilidade e tomar medidas para corrigir um problema que você fez, na verdade, criar. E se você está sendo injustamente culpado por um problema, dizendo: "Vamos chegar ao fundo deste" ou "O que podemos fazer para torná-lo bem?" É muito mais eficaz do que dizer "Não é minha culpa."

7. "Eu não sei."

Se o seu chefe lhe faz uma pergunta que não posso responder, a resposta correta não é "Eu não sei." É "Eu vou descobrir de imediato. "

8." Mas nós sempre fizemos isso dessa maneira. "

Você pode encontrar-se com um novo chefe que quer experimentar coisas novas - ea melhor maneira de apresentar-se como uma relíquia local de trabalho é para atender a mudança com um "nós fazê-lo desta maneira, porque este é o caminho fazemo-lo "atitude. Quando uma sessão de brainstorming ocorre, ser parte dela e ficar aberto a novas idéias. Se você tiver dúvidas sobre a viabilidade de uma idéia nova, dizer "Eu acho que para que isso funcione, teremos que ..." Não matar novas idéias com negatividade.

9. "Deixe-me configurá-lo com ..."

Evite o impulso de jogar matchmaker para seu chefe único. O risco potencial supera de longe qualquer benefício potencial. Nos locais de trabalho modernos, estruturas hierárquicas são muitas vezes menos rígida, e patrões, muitas vezes, acabam em situações semisocial com seus subordinados diretos. Trabalhadores inteligentes irão chamar a linha de "oversharing" - definitivamente algo para se manter em mente, se você está se conectando gerentes de sua empresa em redes sociais como o Facebook.