Isto é como uma prospecção Job E-mail Escrito por ser Ammarah Ahsen

ou aplicar para eles. É um sentimento realmente agitado e irritante para acompanhar ahiring gerente, enviar currículo para ele. Muitos candidatos chamá-los, mas é veryrare que eles escolhem suas chamadas e responder positivamente. Muitos deles don'tbother para abrir o seu currículo, mesmo se você é capaz e eficiente o suficiente tobring progredir em suas empresas. O mais provável candidato vai para mensagens de texto mailsor voz ou se deparar com actos semelhantes para chamar a atenção de ResourcesManagers Humanos e esperar o tempo longo e longo prazo para a sua resposta. Embora a ciência hasgifted-nos muitas tecnologias interessantes e úteis para a comunicação, mas whatdo você pensa, usando um serviço de mensagens de voz que você vai ter trabalho. Você pensa assim? Se assim for eu não estou surpreso. Muitos dos candidatos enfatizar a qualidade da mensagem voiceand voz, eles são inocentes, devo dizer. Eu não posso dizer exatamente como manygirls eu vi fazendo isso, enviar textos de voz para headhunters para o emprego. Inmy opinião essa coisa não funciona muito. Ração sucesso de obter employmentthrough esta técnica é de 20%. Se qualquer pessoa de sorte recebe qualquer resposta, em seguida, ser itwould e-mail de prospecção de trabalho e ninguém gostaria de abri-los.

candidatos a emprego normalmente pensamos gestores thathiring ou recrutadores são grátis e tem tempo de sobra. Se eles precisam de tohire qualquer emprego devem enviou sua jobproposal

de uma maneira eficiente, mas esse pensamento é totalmente errado. Whileyour e-mails de prospecção de emprego pode certamente ser uma exceção à regra, o factis, a maioria desses e-mails são tão mal construídos e totalmente unfocusedthat mesmo o remetente wouldbe improvável para abrir -los, muito menos realmente lê-los

Como em  >; tudo comunicações (verbal andwritten) durante a procura de emprego, se um e-mail não   faz; imediatamente dar o hiringprofessional o que me refiro como "motivo de pausa", que normalmente é sumariamente hitwith o grande tecla DELETE. Contratação de profissionais ocupados de hoje simplesmente não havethe tempo ou paciência para perder tempo e esforço em   qualquer; comunicação que doesn'timmediately garra e manter sua atenção. Deixe-me concentrar brevemente em como você canaccomplish esse objetivo com os prospectingemails-emprego.

Considerações básicas para eficazes E-mails do trabalho de prospecção de

usar um convincente e-mail linha de assunto que de forma significativa melhorar as chances de que seu e-mail irá, em primeiro lugar, realmente obter abriu por um profissional contratação Certifique-se de que você devidamente marca -se e usar o tipo certo de mensagem, ou seja, uma mensagem que clara e rapidamente transmite o que você pode fazer para o a contratação de profissional e his /her empresa, não o que eles podem fazer por você, na cópia de corpo do e-mail Ganhe suas comunicações por e-mail um parte integrante do seu "plano de toque", em geral ou seja, os contatos (telefone, e-mail, direto. mail, etc.) que você faz com uma determinada contratação de profissional durante a sua procura de emprego

Enviar e-mail para o correto endereço de e-mail e um pessoa específica ..

Agora, vamos examinar brevemente eachof estas considerações básicas envolvidas na abordagem eficaz emailprospecting /marketing

a linha de assunto

De longe, o mais importante parte de seu e-mail é thesubject line. Se a linha de assunto não é forte o suficiente para fazer o emailopened, então, obviamente, não importa o que a mensagem é, na verdade contida inthe corpo do e-mail, não é? O e-mail simplesmente Will não ser lido !

Aqui estão algumas reais,-lifeexamples reais dos tipos de linhas de assunto que eu (e todos os outros hiringprofessional, por sinal) Ver dia cada negócio e que willpractically garantia thatyour e-mails Will não ser aberto, muito menos ler-se: Meu outro currículo e carta de apresentação

resposta ao seu anúncio de trabalho

Eu ouvi que você estava contratando

Sua posição gerente de planta

E, claro, a lista vai onand diante. A maioria desses tipos de linhas de assunto enfrentar um dos dois destinos: Theyinstantly começar a batida com a tecla DELETE ou eles são automaticamente encaminhado para Recursos Humanos, onde eles caneasily e muito rapidamente! Desaparecer em um "buraco negro".

Aqui estão alguns exemplos de linhas de assunto que são muito mais propensos a getyour e-mails abertos: rápido Nota a respeito de seu comunicado de imprensa 05 de agosto

Seu artigo em Tecnologia de Engenharia

Savvy motorista de novos negócios

Backlog aumentando? Eu posso ajudar O que É o novo produto da XYZ afetando quota de mercado da ABC?

Diminuição de fibra de vidro de sucata em 27 por cento

As linhas de assunto como estes workbecause eles sugerem poderoso, corrente temas que são relevantto o e-mail. destinatário palavras Inother, essas linhas de assunto sugerem não o que está nele para você, mas em vez disso, o que está nele para thehiring profissional e da empresa contratante.

corpo do email

Assumindo que a linha de assunto ofyour e-mail é de fato tão convincente que ele realmente recebe o e-mail aberto , youwill depois ter de "entregar", no corpo do texto, o que é "prometido" no thesubject line. Ou seja, você terá que garantir que você devidamente e rapidamente marca-se assomeone a empresa simplesmente devem atleast considerar a contratação, além como o estresse que, especificamente, você pode fazer que irá beneficiar o companyin a mensagem parte do seu e-mail. (By the way, certifique-se de todos youremails estão "acima da rolagem." Os e-mails que parecem romance de comprimento quase sempre areimmediately atingido com a tecla DELETE porque contratação de profissionais simplesmente don'thave o tempo ou a paciência para percorrer longas-mails.)

Aqui está um exemplo real de theemail corpo copiar um candidato O Grupo HTW estava treinando propôs o envio de apotential empregador em Nashville, TN:

"Gerenciador respeitado,

"Só queria acompanhar a minha candidatura a respeito da posição marketingcoordination vendas,

" Por favor, não hesite em me enviar e-mail ou me ligue no 678-234-5678 se você havequestions.

"Atenciosamente"

"John"

Depois nossos andrecommendations de coaching, aqui está a cópia de corpo que foi finalmente contido em theemail ( ela tem uma entrevista e, logo em seguida, o trabalho):

"Dear Mr. Daniels:

" Com a nova abertura Headliners Grill, eo comingup 75 Birthday Bash em outubro, eu sei que a equipe de marketing XYZ Entretenimento é muito ocupado! Queé porquê "você" necessidade alguma de minha criatividade, habilidades, tempo e energia como thesales e coordenadora de marketing:)

"Eu espero ouvir de o departamento de RH e 'você vai' logo assim Eu posso beginhelping-lo com todos os eventos XYZ emocionantes!

"Obrigado!

" John Smith (célula não: 678-234-5678) " Se

você eram o gerente de contratação para essa posição específica, o que teria e-mail você havebeen mais propensos a:

a) Read; Art b) Na verdade para responder.? Ganhe seus e-mails Parte do "Plano Touch 'uma geral

Como é o caso com   cada elemento de seu plano de marketing trabalho overallpersonal, lembre-se, um e-mail deve ser uma parte integrante ofyour geral Para alcançar êxito um hiringprofessional, você deve "tocar" ele ou ela sobre todos os   "plano de toque."; dez dias com algum tipo ofplanned, comunicação criativa /contato. Como muitas pessoas à procura de empregos no Paquistão

eu descobri que thisfrequency geralmente marcas de um candidato como sendo persistente e assertivewithout ser excessivamente agressivo, tedioso ou incômodo. Isto pressupõe, é claro, que esses "toques" consistem em mensagens que transmitem uma tentativa dar educação sobre valor ao hiringmanager e seu /sua empresa, e não como sugestivos de que o cando empresa para você, o candidato