New Kids on The Block Seleção Nomeadamente Infosys, Cognizant e Syntel Placement Papers por Sanjay Joshi

O súbito aumento nas atividades de recrutamento em todas as principais faculdades de engenharia tem realmente colocar para testar o cérebro e intelecto de muitos seletores. Ele não só se tornou mentalmente exaustivo, mas também está tendo um pesado tributo sobre a saúde dos recrutadores também. Isso ocorre porque a maioria deles são lá em anos de crepúsculo e hoje em dia o número de alunos que estudam em tais faculdades aumentou em progressão geométrica, assim levando a resultados desastrosos e catastróficas. Assim, a introdução de trabalhos de colocação é como uma bênção disfarçada para muitas dessas organizações, que foram desesperadamente encontrar uma maneira de sair desta situação

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Sempre que falamos sobre os pioneiros no campo da TI e setor de telecomunicações o nome de Infosys surge na mente de todos, assim como a emissão de uma lâmpada de 100 watts. Por esta razão, todo mundo tem esta empresa no topo da sua lista como uma avenida de sonho para melhor e mais brilhante perspectivas em sua carreira. Manter essa coisa em mente a selecção de Infosys tornou-se mais complexo e difícil em sua própria conta, trazendo trabalhos de colocação dos infosys, que são difíceis, e uma porca muito duro de roer e se alguém está faltando em seu conhecimento técnico, então ele pode tornar-se seu pior pesadelo bem.

Seguindo os passos da Infosys outra empresa internacional ou seja consciente trouxe para fora seus papéis sob a bandeira de trabalhos de colocação Cognizant para garantir que apenas os candidatos bem merecedores são selecionadas e eles não pegar todo o rebanho de alunos que se candidatam. Em comparação com a Infosys, este é muito mais fácil de limpar e passar, mas seu pacote de renumeração é um grande revés e não é considerado uma boa opção para lançar sua carreira com ou mesmo para ganhar metragem neste sector.

Da mesma forma , outro a aderir a esta liga é Syntel, que também é uma grande IT embora a um nível nacional e off final é também sido assombrada com o mesmo problema de mais afluência de candidatos para um conjunto de algumas posições na empresa há. Para gerenciar este problema eles também vêm-se com os papéis de colocação Syntel através do qual todos e qualquer um desejosos de aderir há empresa tem de pas com cores de vôo para se qualificar para novas rodadas de entrevistas com os diretores da empresa, bem como os chefes regionais para garantir um posição nesta empresa. Este fenômeno tornou-se mais como de uma norma e um boundation obrigatória para todas as empresas privadas nos dias de hoje.

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