PERGUNTAS entrevista de trabalho por Steve Nash

A entrevista de emprego é um tipo de teste de emprego que envolve uma conversa entre um candidato a emprego e representante da organização empregadora. Entrevistas são um dos métodos utilizados para a seleção mais popularmente empregado. Entrevistas variam na medida em que as questões são estruturadas, a partir de conversa totalmente desestruturado e de roda livre, a uma lista conjunto de perguntas cada candidato é convidado. Há uma variedade de entrevista de emprego questionswhich arefaced por candidatos a emprego no Canadá. Perguntas geralmente dependem da natureza do trabalho, o perfil do candidato a emprego, cargo para o qual está a aplicar e em que o sector é o trabalho. A maioria das entrevistas envolvem questões de competência, mas entrevistadores pode pedir outros tipos de questões, dependendo da experiência profissional e antiguidade. Existem vários tipos de entrevistas que os empregadores no Canadá podem realizar, incluindo entrevistas comportamentais, entrevistas de casos, entrevistas em grupo e entrevistas telefônicas ou vídeo etc.

Em uma entrevista comportamental, o empregador já decidiu que habilidades são necessárias na empregado eles querem contratar e, portanto, serão feitas perguntas para descobrir se o candidato tem as habilidades. As perguntas serão mais focado do que tradicional entrevista perguntas e candidatos a emprego precisam responder com exemplos especiais de como eles vão lidou com situações no local de trabalho.

Perguntas em entrevista ACASE, pode ser solicitado em um determinado cenário de negócios e pediu para gerir o situação. O cenário de negócios é geralmente aquele que o candidato a emprego seria provável encontrar ao trabalhar para a empresa. No entanto, entrevistador pode também fazer perguntas de QI ou dar quebra-cabeças que não se relacionam diretamente com a empresa. Perguntas da entrevista caso permitir que candidatos a emprego para demonstrar a sua capacidade analítica e habilidades para resolver problemas.

Perguntas em uma entrevista de Competências, exigem candidatos a emprego para descrever um problema ou situação, as acções que tomou para lidar com o problema, e os resultados da situação. Tais questões permitem que o empregador de avaliar rapidamente um trabalho de requerentes de mentalidade, e para avaliar como a pessoa lida com certas situações e sua atitude.

Em entrevista informativa, as perguntas serão sobre um tipo específico de trabalho, sobre um campo da carreira , uma indústria, e /ou uma empresa. Aqui entrevistador está tentando para descobrir o que trabalho anterior da pessoa é como, o que fazem, quais as responsabilidades que eles têm, e como é para o trabalho em seu trabalho na sua empresa.

Em entrevista de grupo, entrevista ocorre quando um candidato a emprego é entrevistado por mais de um entrevistador ou quando um grupo de candidatos a emprego para a mesma posição são entrevistados juntos, pelo gerente de contratação. Um tópico é dada em que cada candidato a emprego tem de dar a sua opinião ou discutir o tema com outros candidatos a emprego como no grupo de discussão.

Telefônico ou Vídeo interviewsare muitas vezes usado para candidatos de tela, a fim de limitar o número de candidatos que serão convidados para entrevistas face a face. Isso é feito para minimizar as despesas envolvidas em entrevistar out-of-town candidatos. As perguntas feitas são não-descritivo de natureza e curto.

Um formato de entrevista estruturada é normalmente usado quando um empregador quer avaliar e comparar candidatos a emprego com imparcialidade. Se a posição exige habilidades específicas e experiência, o empregador irá elaborar perguntas da entrevista com foco exatamente sobre as habilidades que o empregador está procurando. As perguntas podem ser do tipo objetiva ou descritiva. Empregador pode verificar o conhecimento geral, aptidão, habilidade verbal, escrita capacidade etc. pergunta pode ser feita face a face ou através de teste de papel com base ou teste baseado em computador.

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