4 Aspectos notáveis ​​do Union Bank, Canara Bank e Banco Central da Índia Recrutamento por Sanjay Joshi

Jobs no sector bancário, conseguiram tornar-se um dos favoritos entre as pessoas na Índia, que estão à procura de emprego. Infinidade de razões está a trabalhar em favor de uma tal tendência nos dias de hoje. Salários razoáveis, as horas de trabalho favoráveis, bem como a satisfação com o trabalho que é alcançado em tais trabalhos têm sido os principais motivos para o grande número de candidatos que estão aplicando para a prova escrita e entrevista. Na Índia, que está provando ser um mercado potencial para diversas actividades bancárias, muitos bancos privados começaram suas operações. Mas a maioria dos candidatos estão à procura de emprego no funcionamento do governo e os bancos ajudados.

bancos do setor público no país têm sido na demanda pelos aspirantes de empregos bancários. A este respeito, os bancos do setor público como Union Bank, o Banco Central da Índia e Canara Banco foram recrutando candidatos em vários milhares de números, em cargos de secretários, oficiais estagiários e agentes especializados.

1. Para efeitos de recrutamento Union Bank, desde 2011, houve a introdução da prova escrita comum ou CWE pelo Instituto de Formação Bancária de Selecção do Pessoal ou IBPS. Este teste é um teste único que está sendo conduzido para o recrutamento para 19 participantes bancos do setor público da Índia.

2. Depois de se qualificar na prova escrita, com uma certa pontuação ponderada total, as pessoas terão de aplicar-se para o banco individual como e quando suas vagas são anunciadas. Desde o TWS é válida por um período de um ano, os candidatos têm tempo suficiente para ir para os bancos da sua escolha. Para aqueles que estão apontando para o Banco Central da Índia recrutamento, eles terão de aplicar com a taxa de inscrição para os cargos clericais ou PO, quando as vagas são publicados. O mesmo vai verdadeiro para o recrutamento Canara Bank, que também é ser aguardado pelos candidatos interessados.

3. Qualquer que seja o banco que as pessoas estão interessadas em, eles vão ter que olhar para a qualificação do ensino, que por sua vez é diferente para os cargos de PO e para os trabalhos de escritório. Para a maioria dos bancos, os candidatos para os postos de trabalho PO deve ter passado graus de graduação de uma universidade reconhecida ou deveria ter assegurado um mínimo de 60% marcas no nível SSC. Para que os postos clericais, deve-se ter assegurado 55% marcas no nível 10 + 2. Mas, as pessoas ainda deve olhar para os anúncios para os recrutamentos bancárias porque esses critérios podem ser diferentes de um banco para outro.

4. O limite de idade para os postos de escritório é geralmente de 18 anos para 28 anos, enquanto que, para os postos de oficial de estágio é de 20 anos para 30 anos. Este novo deve ser verificado quando o aviso de recrutamento é publicado. Só se os critérios de elegibilidade sejam cumpridas que os candidatos são chamados para a entrevista, mesmo que eles possam ter o TWS acima da marca de corte.

Desde o exame para o recrutamento para os bancos do setor público foi tomado pela IBPS a partir de 2011, tem havido uma grande vantagem para os candidatos interessados ​​porque eles agora têm de aparecer em um único vestibular. Dependendo dos lugares para os quais os candidatos estão colocando em suas aplicações, eles terão de cumprir os critérios de elegibilidade e de cumprir os critérios de elegibilidade em conformidade, a fim de obter através dos exames para um futuro potencial

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