O que é mais recente em Recursos Humanos? - Você já avaliou seu TSQ (Tech-Smart Quotient)? por Vaibhav Gupta

I começar no início da manhã e as razões incluem tudo, desde trabalhar fora para manter um controlo sobre o meu peso para buscar a minha filha para a escola, finalmente soltando-o ao ponto de ônibus escolar. Depois que eu tenho uma hora em que eu prefiro ler jornal. A notícia é boa para a criação de um banco de dados mental, que funciona como um site dinâmico em uma conversa erudita com a maioria dos intelectuais falsos, mas eu ainda preferem ler revistas do que o principal papel da notícia (I geralmente preferem percorrer apenas manchetes principais). Hoje, um dos write-ups por Yasmin Taj, em Ascent (The Times of India) - '? Qual é a sua TSQ "chamou minha atenção, bem como o interesse

TSQ significa Tech-Quociente Inteligente.. Não estou certo se o Google pode oferecer uma definição mais técnica para isso, mas em palavras simples, ele se refere à eficiência de uma pessoa ou empregado, para ser específico em termos de recrutamento, no uso de tecnologia para obter vantagem pessoal, bem como profissional. Agora, é bastante compreensível que cada empresa está dando importância para as crescentes oportunidades de negócios por meio de redes sociais, daí o foco, no desenvolvimento de importância para tal parâmetro de recrutamento.

Agora, citando desde o artigo de Yasmin Taj, no palavras de Savneet Shergill, aquisição cabeça talento, Dell Índia, "É absolutamente imperativo para nós a olhar para a nossa TSQ." Eu estou tentando colocar-se o resto do que disse o Sr. Shergill, em palavras simples. Existem basicamente três razões para o aumento do estresse sobre o "tech-savviness '.

1. Uma organização, através do desenvolvimento orgânico de tais técnicas pode criar um pool de talentos que pode ser grande vantagem competitiva ao longo de um período de tempo.

2. Organizações, para manter-se na concorrência global, upgrades de tecnologia em um ritmo rápido, portanto, tendo em mente o crescimento organizacional, a sua natural se enfatizar sobre a contratação de pessoas que podem manter com tal ritmo. Sims 3. Finalmente, um organizações marca global é diretamente proporcional à tecnologia que ele usa, a forma como ele atualiza a si mesmo e à facilidade com que as pessoas se adaptar a ele.

E por que não deveriam? Quase tudo está recebendo a tecnologia de mídia social nos dias de hoje dependente. Direito de promover os produtos, a criação de pool de talentos e construção de negócios e relacionamentos pessoais, a tecnologia de mídia social está a desempenhar um papel crucial em quase todos os aspectos da vida, o que deverá aumentar substancialmente no futuro não muito distante.

Mas como o TSQ é determinado? É para as pessoas que ostentam o mais recente telemóvel ou laptop ou as pessoas que realmente podem derivar o utilitário da aplicação, assim, aumentar a produtividade?

Eu acredito, as organizações estão mais interessados ​​na forma como a tecnologia é usava. Basta perguntar, como um candidato usa o seu telefone para a sua vantagem profissional e uma resposta bem definida irá dizer-lhe tudo. Ele também pode ser determinada observando as tendências sociais de uso de mídia dos candidatos, sites que visitam, blogs que ele lê, software ou aplicação que ele usa ou a maneira como ele usa a tecnologia para ajudar no seu desenvolvimento do projeto. Smarter o uso, maior o Tech-inteligente Quociente ou TSQ, como corretamente colocado por Sakaar Anand, VP de RH, CA Technologies Índia.

Vamos encarar a realidade agora. A forma como um empregador espera um empregado de usar a tecnologia, é completamente oposta ao que é realmente utilizada. Se você faz uma pergunta simples de um empregado a respeito de seu uso de tecnologia, a abordagem de 90% de empregados seria pessoal. O artigo de David F. Carr, editor do Brainyard, menciona o estudo realizado por itracks, uma empresa de pesquisa independente, feita em 300 gestores de todo EUA e Reino Unido. Ela confirma o resultado que o seu apenas 57% dos empregados que estão colocando a tecnologia ou mídia social para algum uso.

De acordo com a pesquisa, a maioria das empresas, ainda não estão investindo para tecnologias de mídia social.

Simplesmente medir TSQ, é apenas um aspecto de todo o processo de mudança. A mudança deve ser comprehensive.Considering o negócio da maneira estão se desenvolvendo e competir globalmente, seu tempo para as empresas, para começar a se concentrar sobre a competitividade interna e investir de forma proativa no desenvolvimento de tecnologia social e isso seria necessário uma mudança completa na cultura. Imagine a produtividade que pode ser seguiu pela flexibilidade desenvolvido através da criação de equipes virtuais na localização global, trabalhando juntos como se estivesse sentado frente a frente!

Good Luck

Como Craque uma entrevista !!