Dez maneiras empregadores podem ajudar os novos pais por Lesley Sampson

Como a preparação para o nova chegada fica cada vez mais perto, therewill haver muitas tarefas de organização para realizar, razão pela qual um expectante mumshould ser capaz de esperar para ter seu parceiro lá para ajudar, não só bygiving todo o apoio emocional que ela vai precisar, mas também fazer uma practicalcontribution para preparar a casa para a chegada de um novo bebê.

Aqui está uma lista de maneiras pelas quais as empresas podem ajudar a tornar thisexciting tempo menos estressante do que ele precisa ser, por um ou ambos os pais: viajantes - Novas mães qualificar sob a lei, por um período máximo de licença paidmaternity. Os empregadores podem prorrogar esse prazo a seu critério tão thatmother pode ter certeza que seu novo criança é cuidada corretamente viajantes - Dads têm direito a licença de paternidade remunerada de duas semanas, que pode ser tomado em um momento, logo após o nascimento da criança, mas deve ser takenbefore a criança é de oito semanas de idade viajantes - Um empregador pode conceder uma ajuda adicional para pais por, porexemplo, concordando que eles possam ter tempo livre para assistir medicalappointments importantes com seu filho. , ou para lidar com qualquer emergência que requirethem para estar com seu filho e sua mãe a curto prazo viajantes - Outra concessão que pode ajudar é o acordo towaive qualquer aviso que deve ser dada antes de o pai leva tempo. off devido tothem sob o seu direito a férias regulares viajantes - Um esquema também está disponível sob a licença que paidpaternity adicional pode ser concedida, se a mãe da criança retorna para workthemselves antes de seu período de licença de maternidade extremidades.. Este canlast licença adicional para qualquer coisa de duas a 26 semanas, e esses períodos são apenas statutoryminima. Os empregadores podem, a seu próprio critério, oferecer licença se theywish mais pago viajantes - Se necessário, um empregador pode considerar um pedido forpaternity deixar de ser alargada, sem pagamento ..

- Além disso, uma licença sem vencimento pode ser concedido a um orfather mãe de uma criança com idade inferior a cinco anos, por um período de até 18 semanas durante thosefirst cinco anos. Este período de licença também pode ser tomada por pais adotivos viajantes - Novos pais também têm o direito de pedir ao seu empregador tolet-los funcionar de forma flexível e, em alguns casos, a partir de casa.. Mas eles têm que provethat eles ainda serão capazes de fazer todo seu trabalho requerido, e vai becontactable por seus empregadores através de seu 'core' horas de trabalho, como definedby seu contrato de trabalho. viajantes - Uma vez que um pai tem voltou a trabalhar, alguns largerorganisations fornecer creches no local de trabalho, onde pessoal qualificado vai olhar afterthe um pouco, e proporcionar-lhes um dia de actividades, o custo de thisbeing diretamente retirado de salários do empregado. viajantes - E, finalmente, as empresas podem, com o benefício de sua ownexperience, ea cooperação de seus funcionários, incluem uma série de outros benefícios dos empregados em contratos de pessoal, o que pode incluir a sociedade livre para a família awhole de plano de saúde privado da empresa, ou mesmo o uso gratuito de itssporting e de lazer .