Headhunters Executivos na Índia ilustra algumas dicas sobre Cracking uma entrevista por Andru Pitar

é escolher e escolher a pessoa certa para a posição disponível. Isto é feito através de um número de pré-determinados passos. Mas embora o número de candidatos aspirantes está aumentando dia a dia, o fato é surpreendente que a maioria dos recrutadores encontrar este trabalho headhunting ficando mais difícil. Uma das principais razões para isso é que- o número de caras novas e potenciais candidatos tem multiplicado por um número par nos últimos anos. Assim, a tarefa de contratar candidatos tornou-se como encontrar uma agulha de uma pilha de feno.

Uma vez que o número de candidatos é enorme, o headhunters executivos na Índia

tem que determinar e avaliar comercialização profissional de uma pessoa muito mais rápido do que antes. Desde o tempo por cabeça tornou-se menos, não há muito tempo que resta para a batida e julgamento método no processo de recrutamento. As técnicas de recrutamento estão mudando rapidamente, dependendo das condições do tempo atual de mercado.

Como um candidato, você deve ser capaz de fazer essa primeira impressão de ser capaz de entrar nos bons livros do comitê de recrutamento. Eles não vão pensar duas vezes antes de lançar o seu currículo no "Não" pilha se você não conseguir fazer impressão duradoura em si a primeira rodada. Você não só precisa ser talentoso, mas também ser capaz de retratar que você é uma pessoa que é comercializável e na moda. Você deve ser capaz de vender a si mesmo e suas habilidades para se encaixar no trabalho da maneira correta.

No caso, se você não ouvir de volta dos entrevistadores, há uma maior chance de que você não se selecionado. Isso geralmente é normal porque nenhum recrutador gostaria de chamar um candidato e informar que eles não se saíram muito bem na entrevista. Mas, então, uma questão aparece para cima se você não está ciente do que erros você tem rejeitado na entrevista, há uma chance de que você vai cometer os mesmos erros novamente nas próximas sessões do bem.

Aqui está uma guia de verificação rápida sobre as coisas que os recrutadores não dizer-lhe:

• Seu vestido não é adequado o suficiente para a entrevista.

• Sua visão física não é inteligente o suficiente

• . Sua linguagem corporal não é necessária conforme com os recrutadores

• . Seu aperto de mão não é ousado o suficiente

• Você é um introvertido

• . Você fala muito rápido ou muito lento.

• Você está com pouca confiança.

Trabalhar em pontos acima mencionados antes de bater em sua próxima entrevista, você é obrigado a fazer vários melhor atos

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