Pesquisa de emprego pode ser afetada por Blogging e Redes Sociais por Tanveer Hussain

Os empregadores têm sido demitindo funcionários que encontraram o compartilhamento de informações confidenciais ou fazer comentários inapropriados sobre a empresa em posts ou on-line sites de redes sociais. Bloggers pode colocar riscos para os seus empregos por postar notícias, fotos e outros recursos relacionados sobre suas empresas.

Hoje em dia, os blogs e as redes sociais são usadas por empresas para promover e divulgar produtos e serviços. Eles têm vindo a fazer blogs e usando sites de redes sociais on-line para reforçar a imagem da marca, bem como o recrutamento de pessoas que pensam potencial para o seu sucesso empresarial.

A procura de emprego pode ser muito afectado por um blog, um site pessoal ou um conta em um site de rede online. Por exemplo, um empregador pode ser feliz quando eles sabiam que um candidato a emprego mentiu em entrevistas em um blog. A maioria dos empregadores também se tornaria hesitantes em contratar candidatos que encontraram mencionar em seus blogs que eles gostam de sair toda a noite ou ficar bêbado em uma base regular.

Potenciais empregadores podem ou poderão ler as informações pessoais publicadas na Internet por causa acessibilidade de largura. Alguns gerentes podem Google as pessoas que estão interessados ​​em saber mais sobre. As pessoas que não querem estar lendo o seu perfil em sites como Twitter e Facebook pode ser capaz de acessá-lo. Por isso, é de importância que ter muito cuidado ao postar informações on-line que pode ser acessado por potenciais empregadores. Você pode privado sua conta para que o seu perfil só pode ser acessado por amigos ou famílias confiáveis.

Incluindo apenas uma informação profissional e acadêmica ao criar um site pessoal, especialmente quando ela está relacionada com a procura de emprego, pode ser também útil quando desempregados. O site LinkedIn pode ser usado para promover a experiência, incluindo currículo, portfólio e certificações. Uma coisa a lembrar, nunca inclua blogs irrelevantes para o campo da carreira que você está entrevistando para quando você decidir colocá-los no currículo.

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