Cravando a segunda entrevista por Jacob William

Uma vez que você tenha obtido essa primeira entrevista, há apenas duas coisas que poderia ser melhor. Sendo oferecido o trabalho ou chegar a retornar para uma segunda entrevista.

A segunda entrevista é muito mais profunda do que a primeira entrevista. Em alguns casos, pode demorar o dia todo. O objectivo desta entrevista é a mais completa vet-lo e determinar se você é um bom jogo para o negócio. Embora seja importante que você venha preparado, também é importante que você seja você mesmo. Você também deve se lembrar de avaliar o lugar para si mesmo para que você possa determinar se ele é um bom jogo para você e suas necessidades. Aqui estão algumas coisas que você pode fazer para torná-lo mais suave.

Investigação da Companhia Completamente

Antes de passar por essas portas pela segunda vez, a investigação que empresa como nunca antes. Mesmo se você pesquisou a empresa antes de sua primeira entrevista, fazê-lo novamente. Desta vez, vá em mais detalhes. Procure perguntas que você possa ter. Estudar a cultura da empresa. Se você puder, descobrir o que eles usam software de recrutamento e quais os parâmetros que eles estão usando para procurar candidatos melhor como isso irá revelar o que eles estão procurando. Basta lembrar a não fazer nada ilegal. Mantenha-o legal, e aprender tudo o que você pode para que você possa se preparar melhor e responder às suas perguntas.

Obter uma Agenda

Muitas vezes, a segunda agenda vai ser significativamente mais longo. Você vai se encontrar um monte de pessoas diferentes. É importante que você é cortês e articulada. Uma das maneiras que você pode suavizar os nervos de tudo isto é para pedir uma agenda ou um itinerário. Às vezes, eles vão oferecer para dar isso para você. Se não o fizerem, basta perguntar a pessoa que está agendando a sua entrevista, se houver. Não se estresse se não há. Se não houver nenhuma agenda, então isso é geralmente um sinal de que você está trabalhando com uma empresa mais descontraído. Isso também lhe dará uma idéia se há outros candidatos que o software de recrutamento ou contratação de serviços trazidos.

Esperar que façam anotações

Don 't seja surpreendido se você vê-los a tomar notas sobre você. Esta é uma parte normal do processo. Algumas empresas vão colocar suas notas no software de recrutamento para avaliá-lo ao lado de outros candidatos. Outros estão apenas a tomar notas sobre o que eles querem dizer. De qualquer maneira, não se preocupe com isso. Manter a calma e esperar que haja um monte de perguntas de conversação e mais em profundidade.

Autor Bio:. Jobvite- O autor é associado com Jobvite que é um fornecedor líder de software de recrutamento, Aplicação de Software Tracking, Recrutamento software de monitoramento, ferramentas de recrutamento, Staffing Software, Recruiter Software, soluções de recrutamento, Software HR