Desvantagem de vários idiomas Recrutamento Agências por Sonu Verma

Recrutamento Multilingual é fast-subindo hoje porque as culturas estão se tornando mais e mais diversificada em diferentes partes do mundo. Verdadeiramente, estas agências de recrutamento em vários idiomas pode ser uma grande ajuda para as pessoas que estão à procura de empregos onde eles podem usar suas habilidades multilingues no emprego. Mas também há desvantagens para obter assistência de agências de recrutamento multilingual Londres. Basicamente, uma agência de recrutamento multilingual Londres é uma empresa que ajuda os empregadores a procurar funcionários que falam várias línguas e preencher as vagas. Problemas com essas consultorias multilingues não afetam apenas funcionários, mas os empregadores também.

A principal razão por que as empresas se aproximam agências multilingues é deixá-los fazer todas as tarefas envolvidas na contratação, entrevistas, processamento e empregando trabalhadores. Se a empresa tem o seu próprio departamento de recursos humanos, então isso pode ser feito na hora. Mas se você ligar para agências de recrutamento em vários idiomas, você precisa entender que você não é o único cliente atendidos, eles também têm outras empresas que também será aproveitar de seus serviços na busca de indivíduos multilingues. Isso pode ser especialmente difícil, porque eles vão estar à procura de qualificações muito específicas. Além da descrição habitual trabalho que também vai estar à procura de capacidade de falar, escrever e ler fluentemente línguas específicas. Assim, a prioridade poderia ser um problema por parte do empregador. Por parte do candidato a emprego, a prioridade também pode ser um problema mais especialmente se o fundo da recorrente é variado e é difícil de igualar com uma empresa. Muitas vezes, essas agências multilingues não são pagos se eles são capazes de fornecer aos funcionários para os empregadores de forma a maior parte do tempo, eles iriam para os candidatos que pode facilmente contratados.

Estas agências de emprego linguagem obter a sua remuneração, quando eles é capaz de colocar um empregado na empresa que corresponda às suas qualificações. Muitas vezes, a consultoria receberá uma porcentagem do salário do empregado durante o primeiro ano ou até que eles são capazes de pagar a agência plenamente. Portanto, há a tendência de que colocar um candidato em uma empresa, mesmo que eles não são tão competitivo para o trabalho para que eles pudessem obter a sua parte. Para as empresas, isso também ajudaria a ter tempo para fazer suas próprias entrevistas que a agência tenha oferecidos. Por parte do candidato a emprego, eles podem se sentir pressionados a aceitar o trabalho, mesmo que o salário que será deixado para eles é pequena porque a agência será a dedução de sua parte automaticamente Restaurant .

Outra desvantagem seria uma questão a respeito da colocação. Porque estas agências multilingues são pagos apenas quando eles são capazes de obter candidatos contratados, há a tendência de que eles seriam o envio de mais funcionários em potencial para as empresas, mesmo que a descrição do trabalho não correspondem inteiramente disposto qualificações do empregador. Os melhores candidatos muitas vezes não passam por agências, mas em vez disso se aplicam diretamente às empresas. Por parte dos candidatos a emprego, eles podem ser colocados para entrevistas a empresas, mesmo se eles se sentem hesitantes porque eles sabem que a descrição do trabalho pode não se encaixar com as suas qualificações.

Há também agências multilingues de qualidade que realmente podem recomendar os melhores funcionários para a empresa, mas candidatos a emprego e empregadores devem também olhar para a sua qualidade de serviço antes de decidir para obter a sua assistência.

Jhon Walker é um comerciante online e escrever uma resenha artigo para agência de recrutamento Multilingual Londres, Recrutamento multilingues, Multilingual Recrutamento Agências de Londres.