Encontrar o empregado direito por Jhon Smith

Ao procurar um candidato para preencher uma posição, é importante que você é capaz de encontrar o candidato que é o melhor ajuste. Encontrando o direito do empregado, no entanto, pode ser muito mais difícil do que você pensa. O melhor candidato para qualquer posição terá que ser capaz de realizar todas as tarefas que o cargo exige e que eles terão que ter a personalidade certa para não colidir com outros empregados estabelecidos. Algumas das melhores maneiras de ajudá-lo a encontrar o melhor empregado incluem a criação de um anúncio simples e eficaz, criando metas de entrevista claros, e ter sucesso na definição dos traços de personalidade candidatos, habilidades e motivações para o emprego.

Criar um anúncio simplista e eficaz

Quando uma posição se torna aberta e você precisa preenchê-lo, você vai precisar de obter a palavra para fora sobre a posição. Na maioria dos casos, isso significa postar um anúncio de emprego na internet, nas seções de carreira dos jornais locais, e publicar um aviso interno para os funcionários atuais para ver. O anúncio que você cria deve ser simples de entender e deve efetivamente gerar curiosidade para a posição. Você vai precisar para se certificar de que você inclua os requisitos, expectativas, e pagar taxa para a posição. Isto lhe dará potenciais candidatos uma idéia exata do que eles podem esperar a partir da posição, e vai ajudá-los a determinar se eles devem se preocupar, mesmo aplicando. Não há nada pior para um candidato a um emprego do que de ser chamado para uma entrevista para uma posição que eles não querem ou não têm chance de obter. Ao ser claro em seu anúncio inicial, você vai ajudar a diminuir a quantidade de aplicativos não-utilizáveis ​​que recebe durante todo o processo de recrutamento.

Criar Metas Entrevista

A fim de se certificar de que você manter o foco durante todo o processo de entrevista, você deve criar metas claras entrevista para si mesmo. Esses objetivos podem ser criados com a ajuda de software de pessoal ou você pode criá-los em seu próprio país. Você vai querer se certificar de que até o final do processo de entrevista você sabe o suficiente do requerente para determinar se ele ou ela vai ser um bom ajuste para sua empresa. Certifique-se de que suas perguntas têm uma finalidade e que qualquer resposta que receber do candidato pode ser usado para determinar a sua ética de trabalho, habilidades e habilidades de pensamento crítico.

Definir uma Personalidade candidatos, habilidades e Motives

Uma das partes mais importantes do processo de recrutamento é a definição de traços de personalidade do candidato, habilidades e motivações para o emprego. A personalidade do candidato deve ser único, mas também deve alinhar com o ambiente da sua empresa. Se uma posição exigirá um candidato para ser entusiasta e vocal, um candidato que apresenta traços introvertido pode não ser o melhor ajuste para a posição. As habilidades de um candidato irá determinar o quão bem ele ou ela será capaz de executar as tarefas que são necessárias. Se o trabalho é especialmente exigente, você vai querer se certificar de que o candidato pode executar as tarefas com a ajuda pouco ou não. A motivação do candidato para o emprego também são importantes para descobrir. Se um candidato só quer uma posição até que algo melhor vem por aí, você seria melhor fora de encontrar um candidato que realmente quer o trabalho que está se candidatando. Se um candidato está usando a posição como um enchimento de transição entre empregos, você vai acabar se para re-iniciar o processo de contratação muito mais cedo do que você faria se você encontrasse um candidato que queria crescer com a empresa. Loja Online em fim de contratar o empregado direito, cada uma dessas tarefas devem ser cuidadosamente concluída. Se você não conseguir completar cada uma dessas tarefas, você vai acabar enfrentando uma taxa de rotatividade mais elevado, porque você é incapaz de encontrar o ajuste certo para sua empresa. A taxa de rotatividade mais elevado, por sua vez significa mais tempo e dinheiro gasto com o processo de recrutamento para sua empresa.