Quando você deve deixar o processo de contratação para os outros por Robin Williamson

Não importa se você é um grande companyor um pequeno negócio, encontrar novos funcionários para preencher posições abertas podem ser um verydifficult e longo processo. Tempo e recursos são preciosos e não deve bewasted, e não há nada pior do que a contratação de um trabalhador apenas para descobrir afterwardsthat ele era a escolha errada.

Por esta razão, muitas empresas virar tooutsourcing seu processo de contratação e evitar dores de cabeça, mas antes você vai downthis caminho, você tem que parar e considerar se esta é a melhor escolha para você, asit tem ambos os pontos bons e ruins.

As vantagens

Muitas empresas de serviços de recrutamento willassure que sair a tarefa que lhes é a melhor escolha. Delegando cansave dinheiro tanto em termos de tempo e recursos, especialmente se você tiver don'tnormally uma contínua necessidade de contratar novos funcionários e ter um departamento de RH orrecruitment não é acessível para sua empresa. O expenseof esporádica utilização deste serviço pode valer a pena se você espera ser inundado withapplications e você simplesmente não pode olhar para todos eles. Empresas recrutando willgive feedback constante sobre o processo e garantir que candidatesget de alta qualidade à sua porta para uma entrevista, permitindo que você gastar tão pouco tempo quanto possibleon o processo real.

As desvantagens

Se você está procurando um muito específico habilidades SETOF ou candidato especializado, é possível que o serviço de recrutamento won'tbe à altura da tarefa. Eles terão de seguir as diretrizes muito rígidas de você, mas falhas de comunicação acontecer, e eles simplesmente não podem saber o que você quer bem asyou fazer. Por esta razão, eles podem continuar a enviar-lhe os candidatos thatdon't encaixam no molde que você está procurando, tornando assim toda a razão foroutsourcing discutível. Você também deve estar ciente de que, se você processo completamente outsourcethe, não pode chegar a um número de candidatos como poderia se você conseguir ityourself. Você sabe melhor do que ninguém os melhores canais em seu negócio tofind e alcançar os melhores profissionais em seu campo, e como avaliar se theyare realmente quem você quer.

Claro, existem servicecompanies recrutamento que se especializam em profissionais altamente qualificados e differentbranches de postos de trabalho, caso em que você pode relaxar. Mas ainda assim, certifique-se sempre toanalyze e considerar exatamente o que você está procurando em seus funcionários e serviço ifthe você terceirizar é capaz de vê-lo em candidatos bem Restaurant .