Strategizing Seu Recrutamento social pela mídia Robin Williamson

Usingsocial ao âmbito topo talento não é tão infalível como muitas empresas pensam. It'stempting para saltar dentro e estabelecer uma presença ampla, mas este neglectsdeveloping uma identidade focada, atraente que as terras sólido candidates.Targeting seu pool de talentos, a marca da sua cultura corporativa, e stayingaccessible tudo ajudá-lo a aproveitar as vantagens dos meios de comunicação social, sem gettinglost no shuffle.

sabe o que precisa

Itis fácil de pegar uma conta de empresa em todas as principais plataformas de mídia social andset um estagiário ou a entrada trabalhador nível sobre a operação a produzir contentthat recebe o seu nome lá fora. Mas isso não vai atrair candidatos para você. Em primeiro lugar, analisar a sua empresa e delinear exatamente onde você está perdendo talentedemployees. Ir mais fundo do que a descrição, por exemplo trabalho, você simplesmente needsomeone em marketing, ou você precisa especificamente alguém que pode comercializar tomiddle-idade as mães? São aquelas pessoas com maior probabilidade de estar no Facebook ou Pinterest? Tire um tempo para explorar a mídia social que você está considerando, e researchdemographics em que gasta seu tempo lá e por quê. Use Requerente Software andother Analytics nas plataformas que escolheu, e revisitar seu strategyoften para garantir que ele ainda está trabalhando.

Vender Sua Empresa

Youalready tem uma marca trabalhada para ajudá-lo a vender seus produtos e serviços. Whileyour candidatos são definitivamente interessado no que você estará fazendo, eles alsoneed estar interessado em como fazê-lo e quem você é também. Segundo tosearchengingewatch.com, 61% dos adultos com menos de 30 usam as mídias sociais todos os dias tochronicle suas vidas. Use seu para exibir sua cultura escritório com mídia thatshows seus funcionários engajados e energético. Isto dá a idéia de juntar yourteam mais apelo, encorajando os candidatos a clicar através de seu software de monitoramento integrado Requerente orother forma ligada e iniciar o processo de candidatura.

Comunique-se, Don'tBroadcast

Sometimesyou tem que lançar uma ampla net para encontrar um aluguer de forte, e que leva a um delugeof candidatos. Triagem através de todos os currículos para os candidatos que você quer ishard o suficiente, e muito menos a formalização rejeições ou aviso de recepção. Mas ifyou simplesmente ignorar todos os outros, você pode estar perdendo oportunidades futuras byclosing off potencial networking com os seus candidatos rejeitados. Com ferramentas likeApplicant software de rastreamento, é fácil de configurar listas de discussão que a queda informativo e apreciado notesin as caixas de entrada de candidatos, mantendo-os positivos e receptivos a joboffers futuras.