É um erro supor que seus bestcandidates para qualquer posição na sua empresa virá através de respostas a ads.Many trabalho bons candidatos aparecem dessa maneira, e posições de publicidade é anecessary maneira de trazer novas pessoas e idéias em uma organização. Mas relyingon novos currículos pode perder algumas grandes conexões, e se o direito candidatedoesn't aparecer em resposta a uma procura de emprego, existem alternativas. Uma maneira tofind ótimos funcionários é construir e manter um pool de candidatos passivos, pessoas que não estão à procura de uma posição com a sua empresa agora, mas quero um whomay no futuro.

Employee Referências

Uma das melhores fontes de passivecandidates é através da utilização de referências de funcionários. Seus funcionários já estão talkingto seus amigos e familiares sobre o trabalho que fazem. Pode ser uma forma natural stepfor-los para ligar algumas dessas pessoas em seu círculo com a sua empresa, mesmo que não estejam em condições de emprego formal imediatamente. Com uma boa applicanttracking e sistema de recrutamento, você pode começar a construir um banco de dados de potentialcandidates, fazendo contato com eles para apresentar a empresa e para expressinterest em reunião ou entrevistá-los em alguma data futura.

Focus on Conversas

Quando você está tentando desenvolver uma piscina passivecandidate, não confiar inteiramente em pesquisas na internet e impersonalresumes. Mudar o foco para falar com as pessoas, conhecer um pouco bitabout quem eles são pessoalmente e profissionalmente, e ao mesmo tempo givingthem um verdadeiro rosto para ir com a sua empresa. Use seus candidatos a emprego existentes andtheir referências como um recurso, e usar o seu sistema de rastreamento requerente makenote de dados pessoais e profissionais que podem levar você a apenas o rightperson para uma posição futura. Para grandes candidatos que não foram selecionados para a posição agiven mas ainda assim têm conhecimentos sólidos e experiência de trabalho, fazer Apoint de contatá-los pessoalmente e dar-lhes algum feedback. Ele vai takea monte de a picada fora de rejeição, e também deixá-los saber que manter um olho AoAbrir posições com sua empresa.

Use Social Media

Com muitas pessoas que compartilham detalhes abouttheir trabalho em seus perfis públicos, você pode ser capaz de encontrar um pool de talentos inyour área local, fazendo algumas pesquisas simples de Facebook ou de outras mediasites sociais. Você não pode encontrar alguém que está interessado em uma mudança de emprego imediato, mas você ainda pode fazer contato e adicionar pessoas interessantes para o seu sistema applicanttracking para referência futura. Em um ano ou dois, um desses unexpectedconnections poderia fornecer a sua próxima grande contratação.