Como identificar e selecionar Best Of The Best? por Kevin L.

Aparentemente, há um grande número de candidatos elegíveis e é isso que torna a decisão mais difícil. Talvez haja um candidato cujo registro se orgulha de excelência, mas será que ele realmente ser tão bom para a equipe como ele aparece? Encontrar e contratar o melhor é como encontrar uma agulha num palheiro significativamente grande e você deve ser muito cuidadosa em sua busca. Caso contrário, você vai ficar preso no ciclo de aluguer de hoje fogo amanhã. Existem alguns princípios que, se você pode seguir corretamente, as chances de você encontrar um candidato perfeito pode aumentar para uma boa medida.

Conhecer a pessoa como um todo

O novo funcionário vai trazer algo a mais para a empresa, além de sua habilidades-a sua experiência, valores, temperamento, personalidade etc. Embora registros podem se orgulhar de excelência profissional de uma pessoa, mas o verdadeiro teste de um profissional acontece quando ele é colocado para o ambiente onde ele tem que trabalhar no futuro. Você pode usar um conjunto de algumas abordagens não convencionais para conhecer exaustivamente sobre a pessoa. Convidar os candidatos para alguns até mesmo como um partido de escritório ou um jantar fora do local etc. Observe como a pessoa se comporta em um grupo e estudar suas dinâmicas de grupo. Ele também pode ser uma boa oportunidade para se familiarizar com a equipe e ficar ligado para os candidatos em uma alavanca maior. Ganhe-lo perceber o seu significado

Cada funcionário é um dos pilares sobre os quais uma organização está. Mais forte do pilar, mais forte será a organização. Cada funcionário precisa ter um foco e compreensão da visão da organização e deve trabalhar ativamente para alcançar essa visão. Transmitir o sentimento organizacional e visão para o novo candidato e explicar claramente o que a organização é e como ele é importante para o crescimento da organização e do progresso. Cada pessoa quer ser parte de algo grande e pensando a si mesmo como parte integrante de uma tal coisa é um bom fator de motivação.

Mantenha os olhos abertos para as perspectivas

Não aproveitar seus esforços para encontrar novos talentos uma vez que a posição foi cumprida. Sempre mantenha seus olhos abertos para os candidatos possíveis que você pode contratar no futuro. Construir relacionamentos com as pessoas que possam ter o direito conjunto de talentos para definir a empresa a montante. Conhecer novas pessoas, fazer amigos e manter relacionamento, porque você nunca sabe quem pode ser útil no futuro. Se a sua organização tem uma visão de longo prazo, então o pensamento de longo prazo e paciência são especialmente importantes.

seja o melhor para atrair o melhor

As expectativas vagão vai nos dois sentidos. Se você está esperando seu empregado para ser o melhor, ele espera nada menos do que você. Se ele está disposto a dar tudo o que puder para a organização, ele espera que a organização iria respeitar e honrar seus interesses. Ela exige muita disciplina para manter a fasquia alta, mas é certo um investimento digno. Criar um ambiente para aquelas pessoas que vão trazer plenamente os seus conjuntos de habilidades para a organização. O resultado disso será um ciclo de feedback positivo, porque grande povo será apoiada e complementada por grandes pessoas. como agências de colocação GS Job Ponto siga estas abordagens

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