Dez perguntas para o seu próximo chefe por Ammarah Ahsen

É uma humorousaspect indo muito louco, uma conferência de trabalho - especialmente se você criá-lo com o RH anterior, andyou agora estão tendo que enfrentar a- -Face com o seu próximo treinador prospectivo. Não existe um um mais importante em seu sistema de satisfação no trabalho do que o seu gerente. Sohere você se senta, e ele ou ela está pedindo os seus problemas, e você está tentando pesquisa geta - o que vai ser como esse pessoal para executar para? Ele é paciente? Ishe sorrindo? Ele está com raiva? Existem problemas que você pode perguntar-lhe, para obter asensation de seu estilo de gestão? Aqui estão dez, para você começar. Eu querythat você vai começar a ser capaz de fazer todos os dez deles, é só selecionar o seu mostpreferred com antecedência!

1) Você pode me dizer sobre alguns ofyour maiores momentos profissional até agora? Página 2) Quais são alguns aspectos thathave inspirou louco por trabalhadores no passado? Sims 3) Quais são as habilidades orfunction que você mais valoriza em um indivíduo de sua equipe? página 4) Que tipos de aspectos do youdo fora do trabalho? (Ouça-me agora: se você não encontrar protegida askingthis consulta, que é uma grande publicidade vermelho É um absolutamente apropriado queryto pergunte a alguém que estar a gerir você, um número de alguns vários weeksfrom agora Se ela está oferecendo fora de um.. acho que essa consulta seria tooobtrusive, isso não é bom).

5) Você pode me dizer um pouco bitabout os e-mails que acontecem dentro da equipe?

6) realmente gostaria de payattention para a minha precursor - o que o trabalho realizado em quando ele ou ela Hadit, quaisquer elementos que estão mudando agora que o trabalho é começar de novo, andwhat aconteceu com esse pessoal. (Ver o anúncio após consulta # 4 - é o samefor este.)

7) O que te mantém acordado à noite, o trabalho-wise? Qual é a sua maior preocupação

8) Eu não sei se você haveever feito a avaliação Myers-Briggs ou DISC ou qualquer um desses, mas como wouldyou descrever seu estilo conexões - mais extrema, ou mais serviços públicos? , ordetail-orientado, ou o quê?

9) Você pode me dizer sobre yourmanager, e suas grandes prioridades?

10) A partir de nossa conversa até agora, quais são problemas que você pode ter sobre mim? Onde você acha que um personallike me pode ter sucesso neste trabalho, e onde alguém como eu pode havetrouble? O que você precisa para compreender seu nextmanager. Eu notei de um amigo fazendo dois jobsin Karachi, e tinha que manter um emprego depois de seis algumas semanas porque thefit entre ela e seu gerente era terrível. Amando a execução do resto ofthe equipa, eo ponto de vista do seu monitor escritório não é suficiente quando youexecute para alguém que você não gosta ou não acreditar. Não tome um trabalho likethat. COMO seu gerente.

eu sei, não é sempre easy.When você está sob pressão para encontrar um emprego, é fácil negligenciar littleeccentricities (e até mesmo grandes) que poderiam criar um complicado pessoal para executefor.

Mas você vai saber imediatamente, conferência ifthe não cria um lugar protegido para você perguntar problemas likethis, que trabalha para este gerente pode ser perigoso. E então você pode selectwhether você quer o trabalho tão mal que você está disposto basicamente para shifteyes-aberto em uma possível situação de má-chefe para obtê-lo. Se preparando tomake sua sobrevivência fácil no trabalho é um ato sábio e eu espero que este artigo vai lhe ajudar nisso.