Dicas para recém-licenciados por Jeff Hardy

. A pergunta que você needto perguntar é, este é o lugar certo para você? Bem, a maioria de usconsider a quantidade de dinheiro como a opção de nível superior para dar uma job.Skillset e experiência pode desenvolver no tempo. E eu estou notcontesting que eles não vão. O ponto é; é isso o que you'llunfailingly fazer por 9 horas em um dia? Um graduado fresco pode-se afirmar que ele pode, mas de experiência na indústria mostra uma tendência a changecareer frequentemente caminhos entre os jovens. Então, por que tantos youngstersundecided em sua carreira hoje?

Bem, outlook thecommercial é uma das razões por que muitos graduatejobs na Austrália

parecem promissores inthe início, mas logo são descartados. Então, como um novo grad o firstthing que você precisa fazer para evitar a tendência recente é a avaliação de yourstrengths e habilidades. E confiem em mim; ninguém pode fazê-lo honestamente foryou. O primeiro passo crucial aqui é a avaliação de seus pontos fortes. Forexample, você é uma pessoa do povo, você tem enorme twitterfollowing, você é sincero, e ainda assim você acabar em um trabalho de mesa. Whynot mergulho gerente de RH? Agora, uma variedade de personalidade processo de avaliação e testes de habilidade mental pode lhe dar uma idéia geral sobre suas fraquezas talentsand.

O próximo passo isassessing seu skilleset. Agora, se você é um orador público, aleader, um pesquisador ou um computador alfabetizados, anotar suas habilidades em um pedaço de papel e, em seguida, analisar a forma como todo este habilidades podem ComeTogether em um campo de carreira específico. Este é um passo muito importante no sentido de encontrar andeasy a carreira certa. Agora, se você acha que aspecific habilidade por exemplo, fluência do idioma pode ser melhorado toenter o mercado em uma posição mais favorável, em seguida, juntar-se aos extraclasses e, portanto, desenvolver competências no mesmo. A maioria dos therecruiters para programas de emprego de pós-graduação

inAustralia Quais são, de facto, à espera de acandidate que é especialista em pelo menos 2-3 habilidades importantes.

Um CVIS eficaz mais um passo importante que se torna um grande erro para freshgrads. Um recrutador não está à procura de alguém com a maioria como ou workexperience; ele está olhando para um indivíduo com honesty.As francas a maioria dos empregos fornecer on-job training, é importante que youdon't exagerar ou minimizar o seu conjunto de habilidades. A interviewand CV franca traz muita clareza tanto para o recrutador e theemployee. Certifique-se de seguir estas dicas simples antes de força de trabalho enterhighly competitivo.