Os prós e contras de gestão de talentos por gestão Theda Alvear

Talent, como todos os outros tipos de serviços de gestão de carreira tem prós pode contras. Vamos dar uma olhada em ambos os aspectos da roda.

Os prós

uma carreira melhor. Um dos principais aspectos da gestão de talentos em melhorar a carreira do artista. Isto pode não ser exatamente o que você tinha em mente para a sua carreira, mas no final, se você ficar com o gerente você vai colher os benefícios de uma carreira profissional e bem planejado.

melhoria Skills. A agência de gestão de talento que você usar para melhorar a sua carreira irá para os comprimentos finais para garantir que você obtenha o treinamento que você precisa para tirar o máximo proveito de sua carreira. Não só o gerente sugerem classes e formadores específicos que também irá garantir que você mostrar-se e começar o treinamento que você precisa.

Bigger exposição e promoções. Como parte de seu plano de gestão o gestor tem que promovê-lo também. Isso significa que um gerente irá enviar os seus dados ea carteira de fundição agências, agências de modelos e até mesmo sites que promove e anunciar as suas habilidades específicas definidas.

O entendimento completo. Uma tarefa conjunto da gestão profissional é garantir que você tenha uma compreensão completa e clara dos seus contratos e cuecas. Além de explicar a forma como os contratos e cuecas trabalhar o gerente também vai ajudar você a se preparar para eventuais castings e audições.

Cuidar de suas necessidades. As tarefas do gerente de talentos também incluem ajudar você com seu dia-a-dia requisitos como encontrar alojamento, alimentação e transporte para cada novo emprego você terra. Tendo a assistência do profissional de gestão de talentos a este respeito é uma ferramenta valiosa para mantê-lo calmo e começá-lo pronto para trabalhar o trabalho ao máximo.

Ajudando você a pousar agentes. Outro aspecto do talento gerente cuida de você está pousando lida com talento ou os agentes de casting. Algumas agências têm realmente os gestores e agentes da agência de garantir que você obtenha o melhor de ambos como você se move em sua carreira planejada.

Os contras

Os custos empregando um gerente de talento pode ser caro. Em geral, o gerente médio talento pode obter algo entre comissão de 10 e 20% do seu salário. Ter que deixar ir de um grande pedaço de seu dinheiro arduamente ganho tal pode ser difícil e pode causar-lhe a considerar cancelar a sua gestão de talentos, e perder todos os benefícios, como resultado.

Tomando instruções de alguém. O aspecto negativo de ter alguém gerenciar sua carreira é que você tem que se mover diretamente como eles planejam. Isso pode criar um sentimento de ser enjaulado, e não no controle de sua carreira. A este respeito, é importante que você confia na gestão de talentos explicitamente para assegurar que o que eles têm planejado para sua carreira vai como deveria.