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Os prós e contras de gestão de talentos por gestão Theda Alvear
Os prós
uma carreira melhor. Um dos principais aspectos da gestão de talentos em melhorar a carreira do artista. Isto pode não ser exatamente o que você tinha em mente para a sua carreira, mas no final, se você ficar com o gerente você vai colher os benefícios de uma carreira profissional e bem planejado.
melhoria Skills. A agência de gestão de talento que você usar para melhorar a sua carreira irá para os comprimentos finais para garantir que você obtenha o treinamento que você precisa para tirar o máximo proveito de sua carreira. Não só o gerente sugerem classes e formadores específicos que também irá garantir que você mostrar-se e começar o treinamento que você precisa.
Bigger exposição e promoções. Como parte de seu plano de gestão o gestor tem que promovê-lo também. Isso significa que um gerente irá enviar os seus dados ea carteira de fundição agências, agências de modelos e até mesmo sites que promove e anunciar as suas habilidades específicas definidas.
O entendimento completo. Uma tarefa conjunto da gestão profissional é garantir que você tenha uma compreensão completa e clara dos seus contratos e cuecas. Além de explicar a forma como os contratos e cuecas trabalhar o gerente também vai ajudar você a se preparar para eventuais castings e audições.
Cuidar de suas necessidades. As tarefas do gerente de talentos também incluem ajudar você com seu dia-a-dia requisitos como encontrar alojamento, alimentação e transporte para cada novo emprego você terra. Tendo a assistência do profissional de gestão de talentos a este respeito é uma ferramenta valiosa para mantê-lo calmo e começá-lo pronto para trabalhar o trabalho ao máximo.
Ajudando você a pousar agentes. Outro aspecto do talento gerente cuida de você está pousando lida com talento ou os agentes de casting. Algumas agências têm realmente os gestores e agentes da agência de garantir que você obtenha o melhor de ambos como você se move em sua carreira planejada.
Os contras
Os custos empregando um gerente de talento pode ser caro. Em geral, o gerente médio talento pode obter algo entre comissão de 10 e 20% do seu salário. Ter que deixar ir de um grande pedaço de seu dinheiro arduamente ganho tal pode ser difícil e pode causar-lhe a considerar cancelar a sua gestão de talentos, e perder todos os benefícios, como resultado.
Tomando instruções de alguém. O aspecto negativo de ter alguém gerenciar sua carreira é que você tem que se mover diretamente como eles planejam. Isso pode criar um sentimento de ser enjaulado, e não no controle de sua carreira. A este respeito, é importante que você confia na gestão de talentos explicitamente para assegurar que o que eles têm planejado para sua carreira vai como deveria.
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