Vamos aprender sobre as 5 ferramentas de recrutamento, que ajudam a criar um departamento de RH por GrownOut Solution

Cada recrutador faz um uso básico de computadores como descrições wellas emprego. Além disso, existem um certo número de variações na fundamentalswhen se trata do recrutamento de o candidato adequado. Há alguns littledifferences que fazem as descrições de cargos em aberto e fazê-los ficar outfrom os outros.

ApplicantTracking Applications

existem muitas empresas que fazem uso de softwares de rastreamento theapplicant e estima- que mais de 75% de thelarge empresas utilizar esta ferramenta que ajuda-os a realizar uma filtragem do resumesfrom peritos o número de resumos que são recebidos. Sem usando os softwares Applicanttracking

, assim como você pode exigir uma equipe completa para obter throughthose pilhas de currículos que você tem.

JobDescriptions

Como você está vai sempre trazer o seu candidato ideal? Recruiters está indo só para bobina em um excelente conjunto de talentos com a captura-theattention descrição do trabalho. De acordo com Patty Hilger, as empresas de RH do Genesis Solutions & Vice-Presidente de Recursos Humanos, há demandas específicas que criam uma descrição atraente trabalho. Theycomprise:

Seja original - Use porcentagens de dizer o que os candidatos thetask é constituído de

revelar a imagem grande - é muito tonominees importantes para entender como eles estão indo para caber em culture.Paint da empresa um retrato curto. revelando como a sua contribuição vai ajudar a empresa a

Breve, direto ao ponto, e agradável. - Esteja resourcefulusing as palavras. Junto com o crescente uso de tecnologia que é inteligente, extensões de atenção estão se tornando mais curto. Em poucas palavras, não ser redundante

Adicionar um salário -. Se há uma coisa que pode trazer Uma possível candidato, é a compensação direita que o candidato isoffered. Certifique-se de que a compensação é mencionado com base na função trabalho eos experiência.

Faça uso oftechnology

Outros dispositivos inteligentes, computadores tablet, e phonesare célula caminhos diretos para trazer nomeados. No caso do seu site é tomobile dispositivos que não respondem e sua tecnologia, você logo vai experimentar 40% deserção inyour sistema de recrutamento.

GamificationStation

Usando jogos avaliar e para atrair candidatos é atendency que é crescente. Grandes empresas de marcas como Canon, Lexus, L'Oreal, andCisco usar habilidades para ser aferida por gamification através da tecnologia. Researchgroup, Gartner, prevê que, até 2014, irá falhar desde a formação aren'tgoing para alcançar o sucesso em suas próprias teorias de layout.

InternetSourcing

Obviamente

, LinkedIn tornaria a este post. It'dnot ser justo deixá-lo fora considerando fazer uso do site para screencandidates. A única desvantagem é o fato de que apenas 36% dos candidatos a emprego usethe habilidades do LinkedIn. Onde estão os candidatos a emprego? Bem, há muitas otherwebsites apenas como o LinkedIn que se concentram em grupos de talentos do mercado. Algumas ferramentas thatwill chegar de talentos variados são sites como o Xing, Twylah, e Opportunity.Many estão de fato seguindo o

sociais mediahiring

agora dias para contratar o rightcandidate.

Particularmente nas grandes empresas, ATS é necessário no processo recruitinghiring Índia. Descrições de cargos inventadas cuidadosamente, completo com detalhes percentand de responsabilidades ocupação, trazer o bem-roundedcandidates mais capazes, e. Não é por acaso que a sua equipe de recrutamento pode ser ajudado byrobust software com a maioria das ferramentas de RH

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