O Grupo Dicas de Treinamento de Liderança Shearin: 5 dicas para uma boa habilidades de liderança Jimm Scott

Talvez o aspecto mais intimidante ofleadership é saber que, além de desempenhar um papel importante em uma team'ssuccess, os líderes são responsabilizados por falhas da sua equipe. A fim toobtain grandes resultados de suas equipes, os líderes devem ser capazes de consistentlymotivate membros de sua equipe.

TipsFor Boas habilidades de liderança

Como um novo gerente, o ambiente de trabalho positivo ofa implementação não quer somente o rendimento grandes resultados de seus membros da equipe, que irá ajudá-lo a construir a confiança em seus leadershipskills. Para ajudar você a se destacar em sua nova posição, aqui estão cinco dicas thatwill transformar o seu novo trabalho a partir de uma árdua batalha assustadora em um excitingopportunity:

1. A comunicação é fundamental

comunicação clara é um importantpart de qualquer relacionamento bem sucedido, ea relação entre a membro do líder andteam não é diferente. Expresse suas idéias com clareza, certificando-se employeesunderstand o que você está pedindo deles. Criar uma conversa de friendlyenvironment, e dar aos funcionários a liberdade de expressar seus pensamentos andconcerns. Os membros da equipe estão mais dispostos a confiar em um líder com quem areable se comunicar abertamente.

2. Errado pode ser

direito

Estimular a criatividade, permitindo que os membros da equipa para estar errado. Cometer erros é uma parte inerente da creativeprocess. Se os funcionários sabem que não serão punidos por chegar com anatypical ideia ou solução, eles serão inspirados a pensar fora da caixa andtake mais chances, levando à criação de melhores idéias, mais inovadores.

3. Olhar para o futuro

Expresse sua excepcional e positivevision para o futuro. Um líder com um plano é o líder mais fácil de follow.Once ciente de gol da equipe, cada membro vai se esforçar para fazer seu /sua toaid parte na realização do objectivo, garantindo assim não só a motivationof cada indivíduo, mas a unificação da sua equipe também.

4. Paixão é contagioso

Compartilhe sua paixão para os membros da equipe withyour trabalho. Se um líder é entusiasmado e acredita no trabalho, whilerecognizing os obstáculos que a equipe vai encontrar, os trabalhadores vão continueto fazer o mesmo. Isto é especialmente verdade num ambiente repleto de obstaclesand resultados que não são facilmente quantificáveis, como uma escola. Como principal, reiteração constante de uma forte crença no papel da escola na impactando thelives de jovens tanto pode unir e inspirar faculdade andstaff da escola, mesmo quando confrontados com desafios.

5. Conheça-se

identificar seus pontos fortes e weaknesses.One útil abordagem a esta é a análise de feedback, como descrito por Peter Druckerin "gerenciar a si mesmo" na Harvard BusinessReview. Análise de feedback consiste em escrever para baixo suas expectativas aftermaking uma decisão importante, e depois de nove ou 12 meses se passaram, comparando o que realmente aconteceu com as suas expectativas. Isso ajuda leaderspinpoint exatamente onde eles se destacou e onde eles ficaram aquém, assim que canimprove sobre as suas deficiências no futuro.

Conceber um leadershipstrategy eficaz é uma parte incrivelmente intimidante ainda importante de ser um newmanager. Seguindo essas dicas, você vai ser capaz de parar de obsessão sobre yourefficacy como um líder e se concentrar no sucesso coletivo da equipe .